riesgos laborales cajera supermercado

INCAPACIDAD. Las dolencias que padece la actora, y que se recogen en hechos probados, si bien la impiden a ésta la realización de las fundamentales tareas de su profesión habitual de cajera en supermercado, pues la misma requiere de una constante y reiterada utilización de mano derecha, como correctamente precisa el Magistrado de instancia, es lo cierto que no le están vedadas aquéllas otras...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En este caso no se ha producido ningún perjuicio para la empresa ni para terceros, ni tampoco puede decirse que la conducta del demandante haya sido arbitraria, sino que ha alegado un motivo atendible, por lo que no ha habido mala fe en el comportamiento del actor. Además el trabajador ha dejado sin efecto su petición antes del comienzo del período de excedencia, lo que...

SEGURIDAD SOCIAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Al estar ligada la cotización a la percepción de una retribución, es el pago de esa retribución el que define, en principio, el contenido económico de la obligación de cotizar. La retribución no es sólo base de cálculo, sino también manifestación de la capacidad de pago que determina el hecho imponible. En primera instancia se estima...

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

INCAPACIDAD LABORAL. GRADUACIÓN. POSIBILIDAD DE DESEMPEÑAR LA PROFESIÓN. Se recurre la sentencia que declaró que la trabajadora se encuentra afecta a una Invalidez Permanente total para su trabajo habitual, derivada de accidente de trabajo. Plantea la recurrente la infracción del artículo 72 de la LPLl ya que en que la reclamación previa formulada por la Mutua hacia referencia a enfermedad...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

• Manual de Prevención de Riesgos Laborales Para No Iniciados

DESPIDO. Es evidente que en el caso de la trabajadora despedida, que ha incurrido en defraudación en el manejo de dinero, la empresa ha perdido toda confianza en ella, especialmente teniendo en cuenta que al ostentar el cargo de cajera en uno de sus supermercados se encuentra diariamente manejando cantidades considerables de dinero. Por lo tanto, el despido de que fuera objeto la actora el 25 de...

• Documentos INSHT

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

DESPIDO. No hay aquí un problema de inversión de la carga probatoria en virtud de la cual, aportado por el trabajador un indicio discriminatorio, correspondiera a la empresa acreditar la existencia de una justificación objetiva y razonable de su decisión, ajena a todo móvil discriminatorio, en este caso, la efectiva situación de incapacidad del trabajador. No hay inversión de la carga de la...

DERECHO LABORAL. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA. DEPRESIÓN. CAMBIO DE PUESTO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre indemnización por pérdida del empleo y por quebranto de salud derivado del incumplimiento empresarial vulnerador del derecho a la integridad física y moral. Si bien es...

Causas de discriminación. Lesión. Fe contractual merecedora del despido disciplinario. Extinciones de los contratos de trabajo sin derecho de las demandantes a indemnización

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

Responsabilidad de la titular de supermercado por caída del cliente, discutiéndose el lugar de la caída y la existencia allí de manchas de humedad o aceite. Culpa exclusiva de la víctima.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. El contrato de trabajo se presume siempre que se demuestre que se ha trabajado por cuenta de otro, retribuidamente y bajo su dependencia. Se estima el recurso.

"DECLARACIÓN DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente que se ha producido una modificación sustancial en las condiciones laborales queno puede incardinar en el ""ius variandi"" que la ley otorga al empresario, pues las funciones encomendadas no son las de gestor sino las de mero administrativo. En primera instancia se...

Obligaciones laborales. Trabajo. Despido disciplinario. Arqueo al responsable de turno