plus disponibilidad horaria

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

DIFERENCIAS SALARIALES. EL contrato suscrito por los trabajadores en su cláusula quinta establece literalmente: "La jornada de trabajo podrá ser establecida sin distinción, dentro de las 24 horas de cada día, siempre de acuerdo con las necesidades del rodaje. La jornada máxima o con horas extraordinarias, se ajustará a lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores para el rodaje en España...",...

CONFLICTO COLECTIVO. Con relación al prorrateo del abono en función de los días trabajados durante el mes, el cómputo de horas por visitas médicas ó jornadas especiales, la norma no hace sino complementar las previsiones convencionales, detallándolas para supuestos determinados y concretos, dentro de reglas lógicas y en orden a lograr su virtualidad aplicativa, pero sin que se detecte vulneración

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE PLUS DE DISPONIBILIDAD. Con el complemento se retribuye la situación de disponibilidad en que ha de encontrarse el trabajador para ser llamado en cualquier momento y su sometimiento consiguiente a alteraciones constantes de horario, y estas condiciones no se aprecian en el caso de los demandantes, que cubren una jornada en régimen de turnos fijos,...

TRABAJO A TURNOS. SALARIO. COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. El trabajo a turnos es una forma de organización del trabajo en equipos según el cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. En...

COMPLEMENTO DE NOVACIÓN HORARIA. APLICACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. Observada una objetiva diferencia por razón del contrato y actividad laboral desarrollada entre los trabajadores que perciben el complemento y los que no, debe considerarse adecuada la conducta de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No estamos ante una laguna que pueda ser cubierta acudiendo a las disposiciones de la Ordenanza Laboral, sino ante la regulación de un régimen retributivo en el que no se contempla la posibilidad de introducir un complemento que retribuya los trabajos que se puedan considerar penosos. Aceptar el régimen retributivo...

SALARIO. TURNO ROTATORIO. Debe concluirse con el Magistrado de instancia en la efectiva realización por parte del demandante de la prestación de servicios en régimen de trabajo a turnos lo que conlleva el derecho al percibo de las cantidades reclamadas y reconocidas en la resolución recurrida. A esta conclusión no puede oponerse ni el carácter excluyente de las cláusulas de disponibilidad y...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD. Trabajador reclama el pago de plus de penosidad. Se debe partir de una premisa básica, cual es, que sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional. Una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TURNICIDAD. El instituto de la compensación no opera respecto de complementos que se perciben en razón a un puesto de trabajo o a una totalidad o cantidad de trabajo, al remunerar circunstancias específicas; y ello ha de aplicarse al complemento de turnicidad que está claramente establecido para remunerar las mayores incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de