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DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores afectados por el despido colectivo están vinculados por lo allí acordado y podrán impugnar la decisión individual de extinción por causas objetivas por circunstancias que no comprometan lo pactado, salvo que el acuerdo incurra en dolo, fraude, coacción o abuso de derecho o vulnere derechos fundamentales o no le sea de aplicación a la parte. Se estima...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso está acreditado, y en tal sentido la testifical ha resultado concluyente, que en la explotación minera de Cerredo, cotitularidad de UMINSA y CMC, venían trabajando de forma conjunta e indistinta los trabajadores de Uminsa y CMC y también los de la contrata Carbocal, S.A. trabajando todos ellos bajo las ordenes y dirección facultativa del técnico de Coto...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

DESPIDO. Al concurrir causa que justifica la decisión extintiva, la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos corresponde, en principio, al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios, sin que sea necesario que con el despido

DESPIDO. No cabe establecer responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio-económica actual, en la que las exigencias o estrategias de mercado originan situaciones de agrupación de empresas, que no por ello pierden su...

DESPIDO. Los trabajadores pueden optar por incorporarse a la plantilla del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, por haber sido objeto de una cesión ilegal, es decir, por la conducta irregular de esa demandada y como consecuencia de ello no pueden ser objeto de cese libre previsto en el referido precepto en el supuesto de que optaran incorporarse a la plantilla y podrán prestar...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. IMPROCEDENCIA. Estamos ante un supuesto de uso fraudulento de la forma societaria, al que se ha de aplicar la doctrina conocida del levantamiento del velo, que nos permite ver la realidad laboral de la empresa más allá de las apariencias, para encontrar que esa realidad ha producido la creación de entidades distintas con la finalidad claramente dirigida a obtener...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El art. 4.2.a) ET reconoce a todos los trabajadores el derecho a esa ocupación, pero en este caso, no concurre falta de ocupación efectiva y no ha sido esa la razón por la que en la sentencia se da lugar a la extinción solicitada sino la de que, a pesar de que el demandante sigue teniendo y ejerciendo funciones, estas son de menor responsabilidad que antes, pero

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DELITOS DE PREVARICACIÓN, MALVERSACIÓN, FALSEDAD, NEGOCIACIONES PROHIBIDAS A LOS FUNCIONARIOS Y ASOCIACIÓN ILÍCITA. En el acto del juicio oral se han emitidos otros dictámenes periciales, se han escuchado testimonios, y analizado documentos que sustentan los hechos declarados probados, en modo alguno desvirtuados por el dictamen pericial, el informe de la Guardia Civil ni por los extractos...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Sobre la interpretación del término "transmisión". 3. Subrogación empresarial, sucesión de contratas y novación contractual. 3.1. La problemática aplicación del art. 44 ET a la sucesión de contratas. 3.2. Efectos de la regulación convencional de la subrogación de contratistas. 4. Mantenimiento de las condiciones de trabajo y régimen convencional aplicable a los trabajadores...

DELITO SOCIETARIO. INSOLVENCIA PUNIBLE. FALSEDAD CONTABLE. La Sala, en el presente caso, debe atender ante todo a las vicisitudes procesales producidas, en concreto, de manera principal, a la existencia de un acuerdo indemnizatorio que se estima válidamente concluido entre una posible responsable civil con otras partes, actoras penales, aunque también haya establecido ciertas condiciones y se...

DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

• Las claves del éxito de la inversión en energías renovables

* Delito de falsedad y estafa. * Magistrado imposibilitado de firmar.* Quebrantamiento de forma: no cabe a su amparo discutir la valoración de la prueba. * Infracción de ley: no cabe fundarla sobre hechos diversos de los probados.* Concepto de documento casacional.* Conceptos predeterminantes del fallo: concepto.

• Anuario de Derecho Civil

La información se ha convertido en la Sociedad Tecnológica en uno de los activos más valiosos para la actividad económica y una pieza esencial en la arquitectura de las relaciones sociales. El suministro de información como eje del programa prestacional es un elemento común a numerosas actividades profesionales (auditoría, rating, clasificación de buques, inspección de calidad, certificación),...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...