piso salarial recepcionista 2013
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Perspectiva de género y dirección de organizaciones turísticas
... , García-González, y Vizuete-Luciano, 2013). Por tanto, el primer objetivo es compartir unos ... sector turístico, en cuanto a la brecha salarial, los trabajos feminizados y el techo de cristal ... á más adelante) o los puestos de recepcionista en horario nocturno, ocupados mayoritariamente ... constata que el trabajo de las camareras de piso es un empleo feminizado y de duro desempeño ...
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El replanteamiento de la forma de determinar el convenio colectivo sectorial aplicable en empresas multiservicios
... de empleo (entre otras, SSTS 22 de abril de 2013, rec. 748/2012 y 10 de febrero de 2014, rec ... que responde al problema específico salarial que desajustó las tarifas a la baja con ... fundamental…Es obvio que las camareras de piso, las encargadas de la limpieza de zonas comunes, ...
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STS 809/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...
... 1037/2013, seguidos a instancias de Dª. Benita , Dª ... Encarna , 27/04/2006, recepcionista, 1.789,45€, 27/09/2013 ... Flor , 09/06/2005, ... -
Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación
... de personal fue elegida el 22 de abril de 2013 y el convenio se suscribe el 27 de junio del ... con todas las obligaciones de naturaleza salarial establecidas en el presente convenio colectivo, ... “ Es obvio que las camareras de piso, las encargadas de la limpieza de zonas comunes, ...
- Convenio Colectivo de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, Normativa Estatal
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STSJ Asturias 2268/2014, 31 de Octubre de 2014
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Se excluyen de la condición de trabajadores por cuenta ajena los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o...
... 29 de noviembre de 2013 ... 2º.- El procedimiento concursal se ... Purificacion NUM001 RECEPCIONISTA 02/09/2009 47,18 # 4.278,33 # ... Visitacion ... , dejando sin efecto el descuelgue salarial, por lo que las indemnizaciones se calcularían ... - Convenio Colectivo de Industrias Extractivas de Vidrio y Cerámica y para el Comercio Exclusivista de los mismos materiales, Normativa Estatal
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STSJ Asturias 1966/2014, 30 de Septiembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...
... Fax: 985 20 06 59 ... NIG: 33044 44 4 2013 0006840 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... EL ABARCADORIU SL, FONDO DE GARANTIA SALARIAL, MINISTERIO FISCAL MINISTERIO FISCAL ... con la categoría profesional de recepcionista con centro de trabajo en el Gran Hotel Pelayo ... - Convenio Colectivo de Indústria d'Hostaleria i Turisme, Cataluña
- Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Hostelería, Normativa Estatal
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SAN 105/2014, 30 de Mayo de 2014
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...
... HECHOS PROBADOS ... PRIMERO ... El 30-9-2013 se suscribe entre la mercantil J2Y SERHOTEL ... Grupo IV. Personal subalterno. - Recepcionista. - Especialista ... - Auxiliar de selección. - ... - Convenio Colectivo de Construcción, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Comercio de Flores y Plantas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria de Hostelería, Navarra
- Convenio Colectivo de Unión General de Trabajadores (UGT), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Corcho, Normativa Estatal
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SAN 104/2014, 30 de Mayo de 2014
Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.
... publica la resolución de 29 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que ... , auxiliar administrativo/a, recepcionista, taquillero/a. Nivel B: Personal de ... comedor, ayudante/a cafetería, auxiliar de piso, auxiliar de habitaciones, dinamizador/a de ... - Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Hospedaje, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Hostelería, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos, Comunidad de Madrid