papeleta despido smac

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se tendrán que considerar los actos empresariales posteriores a la demanda evitando, con ello, además que posteriores incumplimientos empresariales de la propia obligación de pago puntual del salario acaecidos tras la demanda inicial deban comportar la necesaria presentación de nuevas demandas para evitar que los mismos resulten no valorados a los efectos extintivos, dado,...

DESPIDO. Efectivamente, la empresa no compareció al trámite conciliatorio ante el SMAC ni probó justificadamente su ausencia, pues a tal fin no sirve, dada su citación legal en forma a aquel acto, alegar simplemente su dirección letrada sobre colegiación profesional y residencia en lugar distante al de la sede conciliatoria. Por otra parte, la decisión judicial de instancia coincidió ""esencialmen

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que condena al pago de gratificaciones extraordinarias. El presente recurso procede cuando existen sentencias contradictorias de forma tal que de un examen comparativo resulte que los hechos, los fundamentos y las pretensiones de las sentencias muestren la identidad exigida legalmente. La demanda fue desestimada. La

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO. LÍMITE DE DURACIÓN. Sólo se computará el último contrato suscrito, el vigente en la fecha en que entró en vigor, pues, en otro caso, la aplicación de la nueva normativa habría supuesto la conversión en fijos de muchos contratos temporales el día en que entró en vigor la nueva norma que no dispuso su aplicación con carácter retroactivo, sino que limitó los efectos...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. No puede hablarse de doctrina contradictoria, pues ambas sentencias aplican correctamente la transcrita doctrina de esta Sala respecto de la dimisión o ""abandono"" del trabajador como causa de extinción del contrato de...

PACTO DE NO CONCURRENCIA. PACTOS PRIVADOS SUCESIVOS. INTERPRETACION. El Banco reclama de un antiguo empleado una cantidad de dinero que éste había percibido en el momento de extinguir de común acuerdo la relación laboral, a cambio de no prestar sus servicios para ninguna entidad de crédito de la competencia durante el plazo de un año. El trabajador a los pocos días y por ello sin respetar el...

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

Planes y Fondos de Pensiones B.B.V.A.. El Acuerdo de 14 Noviembre de 2000 por el que se convino entre empresa y trabajadores exteriorizar los compromisos por pensiones no se aplica, cual se deriva de su tenor literal a quienes entonces estaban en excedencia voluntaria, ni a los excedentes voluntarios que "no vuelven a prestar servicios efectivos" al Banco, aunque pidan el reingreso y la empresa...

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...

• Mediación laboral

Recurso de amparo 5455-2004. Promovido por doña A.G. Casado frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Securitas Seguridad España, S.A., sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social al tomar como...

RCUD. "AGENCIA DE INNOVACIÓN, FINANCIACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA- LEÓN". Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina...

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y

"DESPIDO NULO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Entre los dos casos hay una diferencia sustancial cual es el hecho de que tratándose de dos afiliados al mismo Sindicato el trabajador demandante aparece despedido después de transcurridos más de dos años desde su última actividad sindical probada, mientras que el de la...

• Formularios laborales

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación contractual con el empresario por el incumplimiento de este en sus obligaciones, como por ejemplo el dejar de abonar el salario pactado al trabajador, todo ello en virtud de las causas establecidas en el Art. 50 del E.T. , ya que, concurriendo estas, la extinción estaría justificada y se tendría derecho a percibir una indemnización...

DESPIDO.SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES. Se reclama contra la sentencia que declaró improcedente el despido. Los parámetros que establece el art. 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios, y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir esta retribución...

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

Administraciones públicas. Contratos de interinidad por vacante y fijos no indefinidos. Extinción. Amortización vacante. La amortización de la vacante por la modificación de la R.P.T. no extingue el contrato sino se sigue, previamente, la vía del artículo 52-c) del E.T.. Reitera doctrina.

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

Correos y Telégrafos. Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante suscrito cuando la entidad empleadora tenía ya la condición de sociedad anónima laboral. No se aplica el plazo máximo de duración de tres meses el artículo 4.2.b).2º del RD 2720/1998. El cese por cobertura de la vacante es válido. Reitera doctrina.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...