papeleta conciliacion despido objetivo

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

DESPIDO OBJETIVO. Se trata en ambos supuestos de trabajadoras que prestaban servicios para la misma Entidad demandante, siendo contratadas como interinas por vacantes, a las que se cesa en la misma fecha por la misma causa: amortización del puesto de trabajo tras modificación de la RPT. La sentencia de contraste acepta que la relación laboral de las dos trabajadoras allí accionantes debía...

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa distinto del centro de trabajo en el que presta servicios, supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. No concurre la necesaria contradicción en cuanto al efecto que sobre las consecuencias económicas del despido pueda tener la petición del trabajador de que se adelante la declaración de extinción del contrato por imposibilidad material de readmisión. No se está en el caso de la sentencia de contraste ante la imposibilidad de readmitir...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO VERBAL IMPROCEDENTE. Esta obligación del Órgano Judicial de motivar el factum de su sentencia, actúa pues, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que coarte la libertad del Juez en la formación de su convicción o de que le...

• Legislación Refundida

EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...

DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.

DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El comportamiento de la empresa demandada no puede calificarse como una demora ocasional y poco importante en el pago de la prestación de incapacidad temporal, sino que merece la consideración de retraso persistente y reiterado que se extiende a lo largo de un período ininterrumpido de trece meses, con un tiempo de duración media de 13,6...

DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga pactado por los...

DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. Cuando realizó los cálculos para poner a disposición la indemnización por extinción del contrato tuvo en cuenta la antigüedad que figuraba en la hoja de salarios durante quince años de forma pacífica, sin que tal fecha hubiera sido cuestionada en tan largo espacio de tiempo. Todo lo cual abona la justificación que se observa cuando la empresa actúa, a la hora de despedir, aplicando los...

DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El hecho de que en el caso de la sentencia recurrida el trabajador demandante por despido hubiese sido contratado por la sucesora con un contrato para obra determinada en el que se indicaba que no había existido sucesión de empresa no desvirtúa lo dicho, porque en definitiva el debate sigue siendo el mismo: si la anterior contratista lo...