modelo contrato horas limpiadora

• Legislación Refundida

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD POR INCUMPLIMIENTO DE NOTIFICACION. SUBROGACION DEL TRABAJADOR. Al no aceptar la empresa la subrogación de la trabajadora, y ésta en modo alguno puede verse desamparada en situaciones donde se establece una serie de obligaciones entre las distintas empresas en orden a la subrogación de los trabajadores, en los casos de cambio de...

EXTINCION DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. Ha de tenerse en cuenta que la resolución del vínculo contractual por voluntad del trabajador al amparo del artículo 50 del ET no deja de ser una solución extrema que ha de estar proporcionada a la gravedad del incumplimiento empresarial (sentencias del Tribunal Supremo de 18 de diciembre de 1989 y 16 de enero de 1991 ), por lo que tan solo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el cómputo del tiempo trabajado a tiempo parcial a efectos de los períodos de cotización exigidos para causar derecho a prestaciones de Seguridad Social, se mantiene el principio del cómputo exclusivo de las horas efectivamente trabajadas para determinar los períodos de cotización exigidos, pero atenuado mediante diversas reglas correctoras, con la finalidad de facilitar

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El recurso, sin embargo, discrepa de esa valoración jurídica y su crítica resulta acertada, pues es patente que la relación laboral entre las partes continuó tras la reincorporación de la trabajadora al fin de la incapacidad temporal, pero lo hizo en condiciones distintas a las previas. La trabajadora siguió prestando servicios por cuenta y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PÉRDIDA DE CONFIANZA. SANCIONES. GRADUACIÓN. La conducta desplegada por la actora al llevarse diversos productos del establecimiento, sin haber procedido previamente a su abono en caja, constituye un manifiesto abuso de confianza y deslealtad, merecedor del máximo reproche, no siendo de aplicación la doctrina gradualista. En primera instancia se estima la demanda. Se estima...

Modificación de medidas definitivas. Favor de la abuela paterna. Interés del niño. Guarda y custodia

DESPIDO.DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LESIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. La actora demanda por despido. Al actor le basta poner de relieve la serie de indicios de los que pueda racionalmente presumirse la existencia de la violación denunciada, correspondiendo al empleador destruir tales indicios y evidenciar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental...

DESESTIMACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO. Prestando la actora servicios de limpieza durante todo el vínculo laboral en las instalaciones del denominado Edificio Altea, y finalizada la contrata por decisión del tercero, cliente de la empresa, ante el cierre de las instalaciones, concurriría la causa que justificó y amparó la contratación temporal suscrita, todo ello por imperativo de lo dispuesto en

CONTRATACIÓN LABORAL. POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los contratos de la modalidad por obra o servicio determinado tienen por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENSIÓN. OMISIÓN DE PRUEBA OFRECIDA. Se recurre la sentencia que desestimó la demanda por entender que la recurrente no había acreditado la mayor antigüedad invocada, plantea la reposición de los autos al estado en que se encontraban en el momento de haberse infringido normas o garantías del procedimiento causantes de indefensión atento a que en el escrito de demanda,

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del recurrente denota un quebranto del valor de lealtad que debe ser norma de comportamiento entre las partes que genera la pérdida de confianza en el trabajador al ser los hechos expresados de la gravedad suficiente para convalidar la decisión extintiva. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación.