modelo carta reincorporacion trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. De manera que el propio precepto ya prevé supuestos de una incorporación del trabajador al puesto de trabajo después de la fecha fijada por el empresario, por causas propias de aquél, anudando a los mismos el único efecto de que durante los días que transcurran desde el señalado, no se devengan salarios de tramitación. Y es que el plazo del que dispone el trabajador para ...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La protección de la maternidad en la Seguridad Social (comentarios al Real Decreto 1251/2001, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo). La protección de la maternidad, en cuanto protección específica y diferenciada de la correspondiente a la incapacidad temporal, es una cuestión de incorporación reciente al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La respuesta a estas cuestiones debe ser negativa por la sencilla razón de que si como se afirma en la sentencia de instancia y no se ha desvirtuado por la recurrente, la demandante que, no olvidemos que ostentaba el cargo de directora financiera tenía permiso para trabajar en su casa y tenia para ello a su cargo dos ordenadores es perfectamente normal

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La nueva redacción de los artículos 27.2 y 181 LPL, plasma en el texto legal la compatibilidad de la indemnización por daños y perjuicios al trabajador, por haber sufrido discriminación, con lo que pudiera corresponderle por extinción del contrato de trabajo. Para que proceda la indemnización no basta la vulneración...

LIBERTAD SINDICAL. La recurrente pretendió que la huelga válidamente convocada no se llegase a realizar, calificándola de ilegal en base a la redacción de un precepto depurado por el Tribunal Constitucional veinticuatro años antes y, una vez celebrada, sancionó a los trabajadores que la secundaron, desincentivando así el ejercicio del derecho fundamental, pues era previsible que tal medida...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

DESPIDO NULO. Es, pues, evidente que la actora lo que hizo fue buscarse un trabajo al ser despedida, y al reincorporarse simultánea ese trabajo con la jornada reducida en la empresa que venía disfrutando desde un ano antes. No hay pues ni deslealtad, ni abuso de confianza, porque cuando obtiene el trabajo a tiempo completo en la Consejería la relación laboral estaba extinguida por un despido...

DESPIDO. Es verdad que, respecto del horario, tenía cierta flexibilidad el demandante, pero ello es propio y habitual en trabajadores con alta cualificación. También es cierto que, a veces, atendía a clientes particulares en las instalaciones de la demandada y dentro del horario de trabajo que en ella tenía asignado; pero ello no es, por sí sólo, bastante para desnaturalizar o neutralizar la nota

• Legislación Refundida

SANCION DISCIPLINARIA. En efecto, solo como quebranto manifiesto de la disciplina puede calificarse el contumaz incumplimiento por la recurrente de las órdenes recibidas para que remitiera los partes diarios de actividad. Si esa modo de control de la actividad es o no efectivo, o si existen deficiencias en los partes entregados por el resto de los asesores comerciales, no corresponde decidirlo a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Los despidos de los trabajadores no sirven ya para la finalidad prevenida en el expediente de regulación de empleo y no quedan, por consiguiente amparados por la resolución que lo resolvía, siendo efectivamente improcedentes, debiéndose desestimar...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto enjuiciado el ofrecimiento de la recurrente se produce el mismo día de presentación de la demanda de despido no estando por ello obligado el accionante a aceptar el mismo con la consiguiente reanudación del nexo contractual previamente roto. Pese a no existir tal deber la aceptación sí se produjo, determinando el restablecimiento del vínculo y la consolidación de...