industria siderometalurgica zaragoza

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL. SENTENCIA. En el recurso de suplicación, el tribunal ad quem debe sujetar su desición a los términos del recurso. Se estima el recurso.

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

3.1. El acoso sexual y el acoso por razón de género - 3.2. El acoso sexual - A. Tipos - a) En función del sujeto activo - b) En función de la forma - B. Concepto - C. Caracteres: Indeseabilidad-Ofensividad-Coactividad - D. Sujetos - E. Amparo legal

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso enjuiciado, y a tenor de lo antes dicho, no existe un "elemento común de decisión", puesto que lo realmente decisivo es la diversidad de la valoración, que ha de realizarse no con carácter general, sino de forma individualizada, lo que dota a la controversia de un objeto claramente heterogéneo, privado de la necesaria afectación indiferenciada, o por igual, de la...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La aptitud para una actividad laboral por cuenta ajena no puede definirse por la mera posibilidad de un ejercicio esporádico de determinadas tareas, sino por la de llevarlas a cabo con la necesaria profesionalidad y conforme a exigencias mínimas de continuidad, dedicación y eficacia que todo trabajo de esas características comporta, ello no obstante, también el...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

LIBERTAD SINDICAL. En la presente litis se trata de una huelga celebrada durante cuatro días del mes de junio y, tres días después, durante cuatro días más, no habiéndose acreditado que con ello se le haya ocasionado un daño desproporcionado a la empresa, lo que obliga a desestimar el recurso, confirmando la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

RECLAMACIÓN POR PAGO DE PLUS. CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO SUSCRIPTO. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Dados los términos del pacto, los trabajadores aquí afectados que lo han suscrito, accediendo con ello a la calidad de coordinadores de trabajo en equipo, no podían tener duda alguna (lo contrario es escasamente razonable) de que el plus lo percibirían, solo, en los...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La juzgadora ha partido de la valoración de la incapacidad temporal y la permanente total que señala el Baremo, utilizado como orientativo, incluidos los factores previstos de corrección, resarciendo así el daño físico y moral, y los perjuicios ocasionados por las lesiones sufridas y su proceso curativo, los cuales deben indemnizarse con independencia de la incapacidad...

DESPIDO. La actuación del hoy recurrente en sus funciones de Director general de ""C., S.L."", permite apreciar la concurrencia desleal prohibida, pues la posición que ocupaba en ""P., S.A."", le proporcionaron conocimiento como los expuestos, que podía utilizar con potencial perjuicio para ésta, en favor de la Sociedad de la que era partícipe, la cual, en su actuación real, incidía en campo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...

DESPIDO. En el presente litigio el Juez a quo, a la vista de las dos pruebas periciales médicas practicadas (a propuesta de la parte demandante), llega a la conclusión de que la ludopatía que sufre el actor desde la infancia anula su capacidad de entendimiento y libertad de acción. En el hecho probado cuarto explica que sufre una ludopatía iniciada hace años, cronificada y con evolución tórpida,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSA ECONÓMICA. El contrato de trabajo podrá extinguirse cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, con el fin de contribuir a superar situaciones económicas negativas. Se desestima el recurso.