ferrovial servicios convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Las subrogaciones, cuya nulidad se pretende, se produjeron forzosamente por aplicación de los convenios en algunos casos y voluntariamente en otros, de manera que dicha pretensión no afecta de modo indiferenciado a un colectivo de trabajadores, por lo que debemos estimar parcialmente la excepción propuesta, en lo que se refiere a la segunda pretensión de la demanda, para los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los seis operarios afectados por el Conflicto constituyen un conjunto homogéneo de trabajadores afectados por la medida empresarial, pues son la totalidad de la plantilla. Por otra parte, la modificación de los cuadros de servicio del centro de trabajo, que generó la...

INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio de la potestad sancionadora a los trabajadores debe sujetarse al principio de proporcionalidad. Las dos trabajadoras despedidas, aunque prestaron el servicio debido, omitieron determinados detalles del protocolo establecido. No existe una correspondencia entre las consecuencias de la sanción impuesta

DESPIDO. La pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Se estima la suplicación.

Descuelgue salarial. Convenio colectivo. Suspensión de los contratos de trabajo. Despidos

DESPIDO. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización...

DESPIDO. Los trabajadores pueden optar por incorporarse a la plantilla del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, por haber sido objeto de una cesión ilegal, es decir, por la conducta irregular de esa demandada y como consecuencia de ello no pueden ser objeto de cese libre previsto en el referido precepto en el supuesto de que optaran incorporarse a la plantilla y podrán prestar...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBORDINACIÓN EMPRESARIAL. ALCANCE. La subrogación empresarial sólo abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Ante el criterio de la Empresa de reubicación de los 3 trabajadores por razones objetivas no relacionadas con la representatividad unitaria del actor y que no es otro que la recolocación en distintos centros de trabajo independientes y diferenciados de aquellos trabajadores mayores de 50 años con motivo de su difícil empleabilidad en el actual mercado de trabajo y, por otro lado, ante la

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Suspensión de los contratos. Despidos. Convenio

Convenio colectivo de trabajo. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido. Servicios en las empresas de las contratas de mantenimiento

Responsabilidad civil en accidentes de circulación. Recargo por falta de medidas de seguridad. Indemnización de daños y perjuicios. Contrato de trabajo

Despido. Administración pública. Tiempo de prestación de servicios en la campaña. Contrato trabajo temporal de obra

Despido. Improcedencia. Sucesión empresarial convencional de la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento de un centro hospitalario.

CONFLICTO COLECTIVO