estatut dels treballadors

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. La regla de interpretación literal y lógica es la de que se computa el salario real siempre que no exceda del límite fijado al mismo, doble del SMI, sin que, cuando el salario real sea inferior al duplo del SMI quepa incrementar el salario computable hasta el tope máximo, pues se quebraría la garantía reconocida y se daría más de lo garantizado convirtiéndose

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL. RESPONSABILDAD EMPRESARIAL. Ante una situación de cesión ilegal de trabajadores o, en su caso, de unidad empresarial, en la que ambos codemandados han pasado a ser indistintamente empleadores de la trabajadora, ambos deben responder por ello solidariamente de las obligaciones laborales con la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. No toda limitación a la capacidad de actuación de un Sindicato determina necesariamente una vulneración de la libertad sindical sino que la lesión sólo se producirá cuando la reducción incida realmente en el derecho a la actividad sindical y tenga lugar de modo arbitrario, antijurídico y carente de justificación. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. EL indicio del trato discriminatorio o atentatorio contra los derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada tanto por la primacía de los derechos fundamentales y libertades públicas, cuanto por la dificultad que el trabajador tiene para acreditar la existencia de una causa de despido...

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. DERECHOS LABORALES. El fundamento de derecho tercero vulnera el artículo 84.1 del Estatuto de los trabajadores. La sentencia ampara la pretensión del trabajador de aprovechar las condiciones más beneficiosas de diversos regímenes jurídicos, obviando el principio de unicidad de los convenios previstos en el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. En los HP...

SUCESIÓN DE EMPRESA. SUSPENSIÓN CONTRACTUAL. Esta novación contractual no está prevista por norma de derecho público alguna, ni está justificada por el hecho de que las sociedades mercantiles de titularidad pública deban reclutar a su personal mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, porque la sociedad demandada no ha procedido a

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. En tal sentido podemos citar las últimas resoluciones de este Tribunal de 5 de febrero y 2 y 16 de abril de 2013, en las que venimos a matizar el criterio anterior para concluir que la previsión convencional para modificar la regulación legal sobre el derecho de opción, lo es solo para los supuestos de despido improcedente por causa disciplinaria y a las...

DESPIDO NULO. En el presente caso ""el actor tiene reconocida la condición de minusválido"" desde el 21 de enero de 2001 (habiéndosele incrementado del 45 al 51% el grado de discapacidad al presentar un trastorno ansioso-obsesivo-compulsivo y limitación funcional de columna) y permaneció de baja en diferentes períodos sin que haya existido ""propuesta de inclusión en puestos de trabajo protegidos

Fets acreditats. Indemnizaciones económicas por el despido por causas objetivas. Extinción de los contratos de trabajo. Frau de llei

• Revista de Llengua i Dret

En aquest article s’analitzen les propostes en matèria de política lingüística dels grups polítics que van obtenir representació a les Corts Valencianes en les eleccions de maig de 2011, gran part de les quals tenen el seu origen en el document Propostes d’Escola Valenciana per als programes electorals. Des d’una perspectiva sociolingüística, s’estudiarà l’abast de les propostes, dins del marc de

LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo