ere altadis

DESPIDO. La indemnización que se ha fijado en la sentencia recurrida no es la que le correspondería a la trabajadora por estar incluida en un Expediente de Regulación de Empleo en el que no está ni pudo estar, sino la equivalente, para compensar que ni estuvo ni pudo estarlo por existir fraude de Ley en su contratación, que declarada con la firmeza de la cosa juzgada, afecta al despido posterior...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PREJUBILACIÓN. Si nos atenemos a la tradición jurídica mantenida en la empresa, alrededor de la indemnización que ahora se reclama, podemos observar, como señala la representación empresarial, que desde el primer convenio de Tabacalera del año 1969, hasta el inmediatamente anterior al Acuerdo Marco previsto para los años 1999-2000 nos encontramos con el...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PREJUBILACIÓN. Si nos atenemos a la tradición jurídica mantenida en la empresa, alrededor de la indemnización que ahora se reclama, podemos observar, como señala la representación empresarial, que desde el primer convenio de Tabacalera del año 1969, hasta el inmediatamente anterior al Acuerdo Marco previsto para los años 1999-2000 nos encontramos con el...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PREJUBILACIÓN. Si nos atenemos a la tradición jurídica mantenida en la empresa, alrededor de la indemnización que ahora se reclama, podemos observar, como señala la representación empresarial, que desde el primer convenio de Tabacalera del año 1969, hasta el inmediatamente anterior al Acuerdo Marco previsto para los años 1999-2000 nos encontramos con el...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

"TRABAJADOR. TRIENIOS. CUANTÍA. RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDENCIA.Se presenta demanda peticionando el pago de trienios impagos. En éste caso no se ha probado hecho alguno que pueda servir de apoyo a la apreciación de una afectación general, al no reflejarse en la sentencia ningún hecho del que pudiera deducirse el nivel de litigiosidad real existente sobre lo discutido en el proceso, pues el

PREJUBILACIÓN FORZOSA. ACUERDO MARCO DEL PERSONAL DE TABACALERA.- El actor prestó servicios para la empresa demandada. Pasó a la situación de prejubilación forzosa, quedando así extinguido su contrato de trabajo. El concepto clave es el de "situación pasiva". Extinción acordada entre los representantes sindicales y la empresa: entre los condicionantes establecidos para los mayores de 55 años y...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se recurre la sentencia que establece el monto de indemnización a pagar. El recurrente en los últimos doce meses de actividad, no percibió dicha partida, del examen del resto de conceptos salariales incluidos para el cálculo del sueldo regulador de la indemnización se observa, que para su determinación, se está a su percepción en...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

LABORAL. PREJUBILACIÓN. TABACALERA. ACUERDO MARCO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta que desestimó la pretensión de obtener ""la gratificación por pase a la situación pasiva"", fijada en el Acuerdo Marco para el personal de Tabacalera, S.A., -actualmente Altadis S.A.- y Logista, S.L., publicado en el B.O.E. el 19 de octubre de 1

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Pues bien, de la lectura del art. 55 se deduce, a las claras, que el mismo era inconstitucional por condicionar el reingreso a cierta edad y a la concurrencia de fallecimiento, incapacidad o separación del marido, por lo que la Sala reiteró y el TS igualmente que el mismo debía entenderse como derecho de reingreso sin esas condiciones y únicamente sujeto a los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El concepto de ""modificaciones sustanciales"" constituye un concepto jurídico indeterminado que no ha sido delimitado por el legislador ni tampoco precisado de manera definitiva por la doctrina jurisprudencial, conforme así expresa la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2003 (RJ 7308 ), la cual...

DESPIDO COLECTIVO. En consecuencia, si tal como consta probado desde el 6 de febrero de 2003 tan solo existe un derecho preferente al reingreso, no puede resolverse lo que desde ese momento no existe, esto es, el contrato de trabajo, por cuanto el actor ejerciendo su derecho a la excedencia voluntaria prevista en el art 46.5 ET cambió voluntaria y unilateralmente su relación laboral viva por un...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica

PREJUBILACION FORZOSA. INCOMPETENCIA. La sentencia establece que ""El supuesto hoy enjuiciado es un tanto singular en la medida que la demandante es la propia empresa. Los antecedentes del pleito, según obran en autos, parten de la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 30 diciembre 2000, por la que se autorizó a la empresa actora, ALTADIS y a LOGISTA, del mismo grupo, la extinción de 17

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La aplicación de la expresada doctrina al caso presente, en el que la pretensión de la demanda implica igualmente la impugnación del acuerdo incorporado a la resolución administrativa que puso fin al expediente de regulación de empleo por estimar que el mismo es contrario al principio de igualdad al otorgar un tratamiento diferenciado a los trabajadores...

• Convenio Colectivo de Altadis SA, Normativa Estatal

"GRATIFICACIÓN POR PASE A SITUACIÓN PASIVA. SITUACIÓN DE PREJUBILACIÓN. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a percibir la gratificación por pase a situación pasiva prevista en Acuerdo Marco. No puede ampararse la tesis de los actores en el sentido de que la expresión ""pase a la situación pasiva, por cualquier causa"", incluye también a la prejubilación, pues situación pasiva es la...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS. PREJUBILACION. Resulta palmario que la reseñada prejubilación con carácter forzoso convierte a los trabajadores por ella afectados en verdadero personal pasivo de la empresa, pues revisten todas y cada una de las notas características de dicho colectivo: la existencia anterior de una relación de servicios, la extinción de ésta y el derecho a percibo de pensión a cargo...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La sentencia de instancia aplica los instrumentos hermenéuticos aptos para conocer el significado de la disposición y obtiene unos resultados que de forma clara corroboran las alegaciones de la parte demandada: en la empresa únicamente los jubilados y los inválidos permanentes son personal pasivo y los prejubilados no forman parte del grupo de personas...