convenio teleoperadora

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

ACCIÓN POR DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DE PLAZO. EMPRESAS CONTRATISTAS. Se promueve demanda por despido. Al no existir un compromiso de subrogación, sino sólo a ser convocado a un proceso de selección, su hipotético incumplimiento, que tampoco consta probado, no puede reputarse constitutivo de un despido improcedente -art. 49.1.b) del E.T.-, pues no existe relación...

DESPIDO. Tampoco podrían prosperar los motivos del recurso de las actoras, dada la insuficiente formalización observada, por cuanto siendo su objeto la inclusión, como salarial, de las partidas correspondientes a los conceptos de pólizas de seguros de vida, planes de pensiones, comida e incentivos, no existe, en el motivo destinado al examen del derecho aplicado, mención alguna a ""las normas del

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. . La simultaneidad del despido y de la firma del finiquito con abono de la indemnización, sin defensa ya de los hechos constitutivos del despido, llevan más bien a la conclusión de que ha habido un mutuo acuerdo o una transacción para evitar el litigio de despido. La inclusión de una indemnización por la extinción del contrato indica, en principio,...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION ANTICIPADA. El Tribunal Supremo en su sentencia de 14 de junio de 2007 (RJ 2007\5479) (rec. 2301/2006 ) ya ha confirmado y matizado la doctrina jurisprudencial establecida con carácter general sobre la justificación de la contratación temporal para obra o servicio determinado en relación con una contrata de obras o servicios. En el sentido de que se trata de una...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por consiguiente el objeto del contrato entre las dos empresas en su globalidad y desde su inicio, para el conjunto de los trabajadores, constituye una cesión de trabajadores que, al realizarse fuera del supuesto previsto en el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por la Ley 14/1994, es ilegal y, por todo ello, el recurso ha de ser...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. NULIDAD. El Convenio Colectivo de aplicación expresamente prevé la extinción de los contratos temporales, por disminución de la tarea encargada mediante la correspondiente contrata. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

"CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La demandada ha extinguido los contratos de trabajo de algunos trabajadores del turno de mañana, atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa, sin tener en cuenta que en el turno de tarde había trabajadores con menor antigüedad en la misma. Los trabajadores cuyo cese se dispusiere por disminución del volumen de la obra o...

DESPIDO. La finalización del servicio estipulado en el contrato de trabajo no ha quedado acreditada, pues solamente ha terminado la atención al cliente particular, pero no la atención al cliente empresa. Aunque la demandante viniera prestando servicios a clientes particulares en el centro destinado a esta actividad, e incluso aunque en el otro centro se requiriera una formación específica, a...

DESPIDO NULO. Procede acoger la infracción denunciada vía art. 191.C LPL dándose lugar a la petición de recurso de que la opción, en el contexto del despido improcedente declarado, corresponde a la empresa conforme al art. 56 del ET; y dado que la empresa procedió en la propia carta, el 26/4/06, a reconocer la improcedencia del despido y a poner a disposición la indemnización del art. 56.1 ET,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y, precisando el relevante dato (antes puesto de manifiesto) de la determinación de la persona o personas (si de la empresa contratista o de la cliente) da las órdenes, ejerciendo efectivamente el poder patronal de dirección), la STS 7-3-88, precisa que incluso no desdibuja la licitud de la contrata la intervención o control técnico de la actividad por parte del...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El art. 17 no hace distinci—n alguna de turnos de trabajo o de cualquier otra condici—n de los trabajadores que no sea su antigŸedad, su condici—n de representante legal de los trabajadores o sus cargas familiares, para atender al orden de preferencia para la permanencia en la campa–a. Y como no se discute lo reflejado en el ordinal 2¼ de los probados in fine, esto es, que...

SALARIO. ESTRUCTURA. Cabe predicar que dicho pacto tiene plena validez y eficacia entre las partes que lo concertaron y quienes estaban directamente representados en la negociación y tendría eficacia "erga omnes". El acuerdo con el comité de empresa llegó, más tarde, en 6/2003. Y, como se dice en el recurso, en la asamblea de trabajadores celebrada en 11/2002, de los 72 votantes, 21 no aceptaron...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

CONTRATO DE TRABAJO. La actora no ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores en el año inmediatamente anterior al cese. Se estima el recurso de suplicacion.

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI. El cambio de centro de trabajo es irrelevante, pues el nuevo se encuentra a unos dos kilómetros del anterior y también tiene una estación de Metro cercana. A lo anterior ha de añadirse que existía una razón para el cambio de ubicación y funciones, como es la disminución en la campaña de SETSI que se produce a partir de diciembre de 2006 (he

DESPIDO OBJETIVO