convenio recepcionista hotel

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala no desconoce la existencia de otras Sentencia de este mismo TSJ en sentido contrario, pero la cesión ilegal reclamada habrá de fundamentarse en los hechos probados y en lo que con valor fáctico conste en la Fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, de los cuales deben resultar datos de entidad e intensidad suficiente para poder apreciar la existencia de...

"EXCEDENCIA VOLUNTARIA. READMISIÓN. NEGATIVA. Se reclama contra la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la actora, trabajadora que ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa ""Bull Hoteles, SL"" como Recepcionista que interesaba que se declarara que la negativa de la empresa demandada a readmitirla en su plantilla, una vez finalizada la excedencia voluntaria...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La...

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITO DE PROSTITUCIÓN. DETENCIÓN ILEGAL. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. La Sala aprecia que los extremos indiciarios tenidos en cuenta por el Instructor eran ciertamente relevantes y, al propio tiempo, contrastables con los datos que se acompañaban a la solicitud; y que las conductas denunciadas podrían ser constitutivas de tipos delictivos graves, de...

Extinción de contratos temporales. Documento. Improcedencia del despido. Salarios de tramitación en los casos de los trabajadores fijos discontinuos

Buena fe contractual. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Sanción laboral. Despido procedente por transgresión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. REINCIDENCIA. Existe reincidencia en faltas graves cometidas por el trabajador, pues a la comisión de la segunda falta grave es determinante para poder decidir sobre el despido. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPLAZAMIENTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor tilde de discriminatorio el despido, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En concreto, la actuación empresarial de la contratista y subcontratista se limitaba al ámbito de la pura incidencia contractual, limitándose a cuestiones relacionadas con las modificaciones de jornada y organización de vacaciones y sustituciones, para lo cual estaba en contacto con sus trabajadores, pero en lo que se refiere a la concreta prestación de servicios,...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el supuesto litigioso, en los contratos suscritos el 22 de febrero de 2003 y el 22 de febrero de 2004, se establece como causa la "acumulación de tareas", justificando la sentencia de instancia la causa de la temporalidad en el hecho de que durante los meses de marzo a finales de octubre, el índice de ocupación hotelera de dicho establecimiento...

DELITO CONTRA LA LIBERTAD DE LAS PERSONAS. DETENCIÓN ILEGAL. TENTATIVA. En tales casos, el resultado de la diligencia instructora accede al debate procesal público ante el Tribunal, cumpliendo la triple exigencia constitucional de toda actividad probatoria (publicidad, inmediación y contradicción) y teniendo por tanto validez para fundar la convicción del juzgador, ya que la defensa puede así...