convenio limpieza principado asturias

• Revista de Derecho Social

1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En razón a lo expuesto concluye el juez de instancia que las tareas que realizan los demandantes no suponen un riesgo para la salud que deba ir remunerado con el plus objeto de litigio al exigir el precepto del convenio la concurrencia de circunstancias especiales para permitir tal compensación y...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. EXTINCION DEL CONTRATO. Ni la empresa de trabajo temporal, que por su propia naturaleza limita su actividad a la puesta a disposición de un trabajador, ni la comunidad de propietarios, receptora directa de los servicios prestados por ese trabajador pero carente de las condiciones para ser calificada de empresa contratista que toma a su cargo la limpieza, pueden...

• Las personificaciones instrumentales locales en Cataluña

1. Justificación del análisis previo - 2. Naturaleza y regímenes jurídicos aplicables - 3. Competencia de los entes locales y de sus órganos - 3.1. Conceptos de competencia y regulación general - 3.2. Competencia subjetiva y regulación general local - 3.3. Competencia orgánica y regulación - 3.4. Descentralización, desconcentración y delegación: diferencias conceptuales y ámbitos de coincidencias

DESPIDO. Partiendo de tales datos en el presente caso no cabe sino la confirmación del pronunciamiento de instancia, ya que los mismos no avalan la cesión ilegal invocada por el recurrente, y son en cierta medida reveladores de que la empresa empleadora del actor, Enfoque Visual SLL, es una empresa real que cuenta con infraestructura y medios propios de los que hacía uso el actor, y que ejercía...

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Se excluyen de la condición de trabajadores por cuenta ajena los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o...

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ACCIDENTE LABORAL. SEGURIDAD E HIGIENE. VIUEDEDAD. Se presenta demanda peticionando se declare la responsabilidad empresarial de la empresa Hulleras del Norte S.A. (HUNOSA) por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo en el accidente laboral que causo la muerte de los esposos de las demandantes, y la procedencia de que las prestaciones de viudedad que les

CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS. LÍMITES. Deben limitarse los efectos de lo pactado en convenio colectivo respecto a los terceros que no han intervenido en la negociación, pues un convenio colectivo ni puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación ni, en su contenido normativo establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no...

• Legislación Refundida

DESPIDO. No puede enervar el mecanismo de la sucesión de empresas la no continuidad de la actividad o cierre, ya que si así se estableciera se podría llegar a que, sin trámite legal alguno, pudiese, quien se valiese de tal figura jurídica, desprenderse de la plantilla y recuperar los bienes que constituyeran el sustrato básico de la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La modalidad contractual en la que se instrumentó el vínculo jurídico del accionante no se extiende a una relación laboral ordinaria, sino especial con un centro especial de empleo, sin que dé cobertura a la relación que pueda establecerse entre el trabajador minusválido y cualquier otra empresa que no sea un centro especial de empleo. La consecuencia que de ello se sigue es que no puede

DIMISIÓN. DESPIDO. No estando acreditado el despido tácito ni verbal invocado por el actor, impiden considerar desacertada la conclusión alcanzada en la instancia de que ha habido un desistimiento o dimisión por parte del demandante, extinguiéndose el contrato de trabajo por su propia voluntad, pues si bien es cierto que esta causa extintiva exige el animus resolutorio de trabajador como...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las singularidades territoriales de Castilla y León condicionan la prestación de los servicios públicos por parte de los municipios de nuestra Comunidad Autónoma. Para hacer frente a los inconvenientes derivados de su amplia extensión territorial y de su peculiar estructura municipal, desde el Pacto Local suscrito por la Junta de Castilla y León en el año 2005 se ha hecho explícita para esta...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

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