convenio laboral electricistas

• El contrato de trabajo como límite al poder del empresario

1. La unilateralidad empresarial en la reordenación del sistema de fuentes - 1.1. La configuración de la relación entre norma estatal y norma conven- cional y sus repercusiones en la capacidad reguladora de la autono- mía de la voluntad - 1.2. Relaciones autonomía colectiva/autonomía individual - 1.3. Supuestos de intervención de la autonomía individual. A modo de conclusión - 2. Reestructuración

COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. No se aprecia diferencia de trato injustificada entre los dos electricistas que ocupan puestos de trabajo como tales en el campus de Palencia, dado que lo que el otro trabajador percibe no es el complemento de peligrosidad, sino el complemento transitorio creado en el II convenio y dicho complemento transitorio no es un complemento de puesto de...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La decisión empresarial de externalizar unos determinados servicios es desde luego legítima, pero ha de recordarse que el repetido artículo 52 c) del texto estatutario, no ampara opciones enraizadas en la mera conveniencia del empleador, por ello, la reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad y funcionalidad, cual es el mantenimiento de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

• La guerra de los Jueces. Tribunal Supremo vs. Tribunal Constitucional

1. La defensa en juicio y la asistencia de letrado - 2. El decálogo del derecho a la defensa en juicio - 3. El derecho fundamental a una defensa en juicio eficaz - 3.1. El derecho fundamental - 3.2. El caso del abogado durmiente

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo afectaría potencialmente a totalidad de los 507 trabajadores de la empresa, debiendo de concretarse su afectación a los trabajadores que hayan solicitado su admisión como aspirantes a la convocatoria de las bolsas de trabajo para el año 2014 en la categoría de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Y es que la necesidad de cumplimento de la deuda de seguridad dentro del contrato de trabajo, con independencia de las normas aplicables, venía asumida por el conocimiento que se tenía del amianto, como material utilizado en contacto directo dentro del ámbito productivo, con eventual toxicidad y peligro, de modo que las demandadas venían obligadas a adoptar las medidas de...

• Las invenciones laborales en la empresa

Capítulo cuarto Concepto y tipos de invenciones laborales 1. Concepto 1.1. Requisitos comunes a todo tipo de invenciones laborales 1.1.1. La necesidad de ser exclusivamente invenciones en sentido técnico-jurídico o creaciones asimilables susceptibles de ser protegibles por títulos de protección exclusiva 1.1.2. La necesidad de que las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos e instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo o las elementales de salubridad o las

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

DESPIDO. La circunstancia de la implantación del modelo de gestión por competencias en el sistema portuario no es una medida de fomento del empleo, sino como estipula el propio Convenio Colectivo, es el instrumento mediante el cual las partes ponen en marcha una política de empleo orientada a contribuir a la competitividad de los Puertos españoles y a garantizar la calidad del servicio público...

DESPIDO. ACCIÓN DE NULIDAD. El demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar pues una actividad alegatoria suficientemente, concreta y precisa, en torno a los indicios de que ha existido discriminación. Una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante sobre la parte demandada recaen la carga de probar la existencia de causa suficiente...

• Estudios penales en homenaje al profesor Cobo del Rosal

I. Introducción.- II. ¿Castigar el mero peligro?- III. ¿Peligro más lesión?- IV. ¿Quién responde?- V. ¿En qué consiste "no facilitar las condiciones"?- VI. ¿Proteger al trabajador frente a sí mismo?- VII. Conclusiones: Cinco propuestas de respuesta

Despido. Subrogación empresarial. Falta de contradicción.