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• Ciudad, gobernanza y planificación estratégica. Aportes de la experiencia de Móstoles

RETRIBUCIONES SALARIALES. No existiría inconveniente en aplicar dicho incremento a los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo, pero no es posible pronunciamiento al respecto habida cuenta que seria necesaria individualización y determinación de aquellos trabajadores que, aun después de haberse aplicado el mecanismo de compensación y absorción, siguen percibiendo retribuciones...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Sólo podrá existir cuando se produzca la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuren la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación, pero sin que exista aquélla cuando lo que hay es una mera sucesión temporal de actividad sin entrega del mínimo soporte patrimonial necesario para la realización de

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA. No toda omisión en la respuesta a un argumento de las partes supone incurrir en infracción del derecho a la tutela judicial efectiva, pues no siempre es siempre necesario contestar uno por uno a todos los razonamientos esgrimidos en sus escritos por las partes, sino que basta que de la lectura de la Sentencia se deduzca, cuál es el sentido,...

• El dopaje en el deporte

DESPIDO, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y SUBROGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. El escrito de impugnación ha hecho hincapié en que el pliego de cláusulas administrativas reseñado en el octavo hecho declarado probado, que hemos de entender se da tácitamente por reproducido, contiene un mandato: la empresa adjudicataria deberá subrogarse como empleadora en los contratos de las personas que realizan el servicio concertado. Se desestima la suplicación.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

Despido objetivo. Improcedencia. Falta de acreditación de la concurrencia de la causa organizativa esgrimida por la empresa.

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

• Fiscalidad del deporte

1.1. Entidades deportivas sin fines lucrativos - 1.1.1. Impuesto sobre Sociedades - 1.1.1.1. Régimen fiscal especial de la Ley 49/2002 - a) Requisitos para disfrutar del régimen especial - b) Las rentas exentas - c) La cuantificación del tributo - d) Obligaciones formales - 1.1.1.2. Entidades parcialmente exentas del TRLIS - 1.1.2. Impuesto sobre el Valor Añadido - 1.1.2.1. El hecho imponible - 1.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

Sucesión de contratas. Subrogación por la empresa entrante. Improcedencia del despido del trabajador accionante. Salario

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. De lo cual tenemos que interpretar que la voluntad de los firmantes del convenio era establecer una jornada efectiva de trabajo de 45 horas a la semana con un máximo de nueve horas por día, y con una jornada de lunes a domingo. De manera que si se trabaja ese máximo por día, las 45 horas de trabajo efectivo, se cumplirán trabajando cinco días ininterrumpidos,

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Introducción al Derecho del deporte

1. Introducción. 2. El derecho fundamental de asociación. 2.1. El derecho de asociación como derecho fundamental. 2.2. El contenido del derecho de asociación: libertad positiva y libertad negativa. A) Libertad positiva de asociación y límites constitucionales. B) La libertad de asociación negativa y sus límites constitucionales. 3. El asociacionismo deportivo español: antedentes histórico-normativ

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Hay que reconocer que desde el momento de la adquisición de los terrenos en el año 1978, inicialmente rústicos, la entidad desarrolló diversas actuaciones hasta conseguir su calificación como edificables para su explotación posterior en régimen de arrendamiento, por lo que no cabe negar la afectación del terreno transmitido a una actividad empresarial, debiendo...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...