convenio colectivo panaderia barcelona

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

• Hacia un Derecho Administrativo y Fiscal Romano

1. Introducción - 2. Análisis del texto teodosiano - 3. Con el tiempo los poseedores de la basílica abusan con sus prácticas y costumbres del derecho que les fue concedido, como se desprende de una constitución conservada en el código justinianeo (c. 8,11,21), Y que adjunto:

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INTERESES. Cuando se trate de causa justificada y no imputable, no cabe ese elemento de reprobabilidad determinante del recargo correspondiente, y se establece que habida cuenta de las circunstancias concurrentes en el hecho del siniestro o bien, tanto por lo que respecta a la actitud del asegurado o incluso a la...

DESPIDO. La reacción frente a la decisión unilateral del empresario prescindiendo de los servicios del trabajador, es uno de los aspectos básicos en la estructura de los derechos incluidos en ese precepto constitucional y a su vez se convierte en elemento condicionante para el pleno ejercicio de los demás de la misma naturaleza, como el de huelga o de sindicación e incluso del que garantiza la...

Extinción del contrato de trabajo. Prueba documental a cargo. Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Demanda sobre reclamación de cantidad

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Despido nulo. Administración pública. Contrato de trabajo indefinido. Actividad de detallistas de alimentación

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Resoluciones del tribunal de defensa de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Los obreros del comercio. Un análisis histórico-jurídico de la dependencia mercantil Catalana

DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La empresa manifiesta que habrá un retraso en el llamamiento por un descenso de ventas .Por otro lado, no existe en el contrato fijo-discontinuo una fecha cierta de llamamiento, sino que el mismo se produce de forma estimada en el contrato desde la apertura al cierre de los establecimientos turísticos de la Costa Dorada por temporada turística y, qué duda cabe,

Recurso de suplicación. Disciplinari. Declaración de improcedencia del despido del trabajador. Procedencia

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

Convenio colectivo. Eficacia limitadora de los salarios de trámite. Improcedencia de los despidos. Contratos de trabajo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El Juzgado consideró que la actividad preponderante, o principal de la empresa era la de panadería en base a varios documentos, como son: el contrato suscrito por el trabajador, un certificado expedido por el gremio de panaderos de la provincia de Barcelona, la resolución de la Comisión Paritaria del Convenio, un informe pericial, así como, y por objetivo, más relevante, el acta de...

• Legislación Refundida

• Poder local y guetos urbanos