convenio colectivo metal asturias

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORAS VOLUNTARIAS. INCAPACIDAD LABORAL TOTAL. INDEMNIZACIÓN. la indemnización por mora se impondrá de oficio por el órgano judicial y consistirá en el pago de un interés anual igual al de interés legal del dinero vigente en el momento en que se devengue, incrementado en el 50 por 100. Estos intereses se considerarán producidos por días, sin necesidad de reclamación...

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Legislación Refundida

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

DESPIDO. NULIDAD. De todo lo anterior lo que la Sala concluye es que, habiendo aportado el actor un indicio racional de discriminaci—n indirecta que autoriza a la inversi—n de la carga de la prueba, cumpl’a a la empresa acreditar que actu— alejada de todo prop—sito discriminatorio; prueba relativa, no ya, a la de la misma causa del despido invocada, que supone un an‡lisis posterior a Žste previo,

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACION. Pero, como señala la sentencia de contraste, ""la coordinación de las distintas vías indemnizatorias debe hacerse con criterios de homogeneidad, teniendo en cuenta que el daño tiene distintos componentes -las lesiones físicas y las psíquicas, los daños morales, el daño económico emergente y el lucro cesante- y, en consecuencia, la...

Conflicto colectivo. Horas de trabajo efectivo. Tiempo de descanso compensatorio. Reducción de la jornada laboral

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO. Es a la empresa empleadora a la que corresponde la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, resultando que su decisión en tal sentido sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles...

DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La cuantificación de la diferencia, entre 18.283,06 euros, cantidad ingresada en la cuenta bancaria del actor y los 18.923,58 euros que se debió depositar en aplicación de los parámetros expuestos, supone un importe lo bastante elevado, 640,52 euros, como para que de haber contemplado tan sólo la existencia de error de cálculo, considerarlo como no...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. CONVENIO COLECTIVO. La Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de nuestra Comunidad Autónoma el 23 de Noviembre de 2007 en proceso de conflicto colectivo, declaró el derecho de los trabajadores que habían prestado servicios por cuenta de la reiterada empresa con contrato temporal con anterioridad al mes de Septiembre de 1998, a percibir el denominado...

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el régimen legal de la suspensión de contrato o reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción ( arts.47 ET y 138 LJS), al igual que en el de otras medidas empresariales colectivas adoptadas por estas causas, la justificación de la medida es un elemento ligado al periodo de consultas. Ha de producirse en ese...

DESPIDO. La determinación del salario a escoger para el cálculo de la indemnización sea una cuestión discutible, al existir controversia acerca de la norma aplicable, lo que se resuelve de forma definitiva con posterioridad al despido. Lo expuesto determina la aceptación de la existencia de un error excusable, máxime cuando, la demanda de conflicto colectivo se presenta cuando se está tramitando...

AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL. Es precisamente la aplicación de las previsiones del artículo 11.1 de la mencionada ley 14/1994 la que lleva a desestimar el recurso de la empresa porque dicha norma en relación a los trabajadores de las empresas temporales que son contratados para ser cedidos a otras empresas estima aplicable la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable a la...

Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la demostrada secuencia fáctica que antecede no cabe en modo alguno concluir que a la fecha del accidente se hubiera constituido entre la entidad recurrente y Rodrigo una relación jurídico laboral, no operando tampoco la presunción iuris tantum de laboralidad establecida en el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores al no...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del