convenio colectivo metal asturias

• Revista de Derecho del Transporte

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

CONVENIO COLECTIVO. En realidad todas esas infracciones normativas que se alegan parten presupuesto de que los contratos temporales que formaliza a partir de julio de 1997 con dos empresas de trabajo temporal para prestar sus servicios en la empresa FUNDICIÓN NODULAR S.L. fueron fraudulentos en cuanto implicaban una cesión ilegal de trabajadores y por tanto su relación laboral debe entenderse...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, la decisión de despido objetivo no resulta desproporcionada sino ajustada a las necesidades de funcionamiento de la empresa y medida razonable para favorecer su viabilidad, de acuerdo con el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores . El hecho de la mayor antigüedad del actor frente a otros trabajadores de la demandada que no han sido despedidos no tiene...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS. La reforma del artículo 25 del Estatuto de Trabajadores introducida por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, determinó que a partir de la misma aquél no reconoce ya 'ab initio' el derecho a la promoción económica a todos los trabajadores, sino que delega en el convenio colectivo y en el contrato individual la facultad de otorgar tal derecho y de concretar su horizonte. De este

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El sometimiento a las exigencias de la buena fe y los deberes de conducta y comportamiento inherentes a ello son impuestos en los preceptos 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, habiendo concretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 25 de Junio de 1990 que aquélla en su sentido objetivo "... constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

DESPIDO OBJETIVO. Al descenso en los ingresos se añade, como se ha indicado antes, la línea evolutiva de los resultados económicos que en los ejercicios 2010, 2011 y cinco primeros meses de 2012, ha pasado por una pronunciada disminución de los beneficios y la aparición de pérdidas. Consta, además, que la demandada previamente al despido adoptó medidas de regulación temporal de empleo menos...

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

SALARIO. COMPLEMENTO. CONVENIO COLECTIVO. La Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de nuestra Comunidad Autónoma el 23 de Noviembre de 2007 en proceso de conflicto colectivo, declaró el derecho de los trabajadores que habían prestado servicios por cuenta de la reiterada empresa con contrato temporal con anterioridad al mes de Septiembre de 1998, a percibir el denominado...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Por tanto, el primer canon hermenéutico en la exégesis de los convenios es «el sentido propio de sus palabras» [arto 3.1 CC], el «sentido literal de sus cláusulas» [Art. 1281 CC ], de forma que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes, no dejando lugar a dudas sobre la intención de los contratantes debe estarse al sentido literal de sus...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La ilegalidad no viene dada porque estemos ante un supuesto de concurrencia convencional prohibida por el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues los ámbitos funcional y personal de afectación de cada uno de los convenios que se tratan de situar en posición de conflicto son dispares, y atendido lo dispuesto en el artículo 11 de la...

JUBILACION PARCIAL. Lo que pretende el demandante, el único objetivo, es acceder a la jubilación parcial, como si ello fuera un imperativo convencional en cualquier caso. Y no lo es, dicha institución jurídica ha de realizarse de mutuo acuerdo entre las partes, respetando los requisitos legalmente establecidos en la Ley 35/2002 de 12 de julio y en el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa no cumplió el mandato claro impuesto por el artículo 32 del Convenio de sector, al que se vieron obligados a acogerse todos los trabajadores de la empresa y no sólo los fijos a 31 de diciembre de 1995 y ahora, tras la sentencia de instancia, los temporales a esa misma fecha. Así, de este modo, una situación retributiva consolidada durante años por los diversos...

Recurso de amparo 3711-2006. Promovido por don "J.Á. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.