convenio colectivo industria siderometalúrgica valladolid provincia

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta. La cuestión que se plantea entonces es si la absorción, para el caso de los trabajadores adscritos al cuarto turno, de la cuantía del nuevo plus de turnicidad en el complemento que venían percibiendo en la empresa es o no conforme a Derecho. Pues bien, el criterio...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

PLUS DE TOXICIDAD. Y siendo así que aquel precepto del convenio sectorial establece que los puestos de trabajo en que concurra una situación de especial penosidad, toxicidad o peligrosidad dan derecho a la percepción del plus salarial que regula, y el planteamiento de ambas partes el de asumir que la percepción del correspondiente plus está condicionada a la superación de los niveles de...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Esto es, la calificación del riesgo se determina por la probabilidad de la exposición y el tipo de daños que de la misma pudieran derivarse y no por la exposición actual. Por el contrario en ocasiones ni siquiera la superación del correspondiente valor límite dará lugar a tal percepción salarial, puesto que, en definitiva, habrá siempre que valorar el riesgo concreto...

PLUS DE TOXICIDAD. Es posible que el hecho probado se apoye en el informe global de evaluación de riesgos, que aporta la propia parte actora en su ramo de prueba, pero éste no consta realizado por la empresa Interlab, sino por la propia empresa demandada y no aparece apoyado en otras mediciones distintas a las realizadas en agosto de 2004 por el Grupo Interlab. En dicho informe constan unos datos

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. INCOMPETENCIA. La relación litigiosa cuya extinción da lugar al presente procedimiento no es de naturaleza laboral, pues no se acredita que la prestación de servicios de la actora como ""empleada"" en el departamento de marketing en el que pudiera ejercitar una función de dirección o coordinación de las tareas propias de dicho departamento...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Por el contrario en ocasiones ni siquiera la superación del correspondiente valor límite dará lugar a tal percepción salarial, puesto que, en definitiva, habrá siempre que valorar el riesgo concreto de que se trate, puesto que no todas las sustancias y preparados químicos producen los mismos riesgos de enfermedad, no siendo obviamente lo mismo que puedan ocasionar un...