convenio colectivo fabricación conservas vegetales

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Introducción. 2. Sistema de la Seguridad Social. A. Campo de aplicación. B. Composición del sistema de la Seguridad Social. 3. Prestaciones actuales de la Seguridad Social. 4. Regímenes de la Seguridad Social. A. Régimen General. B. Regímenes Especiales. a) Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. b) Régimen...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Dicha amenaza la profirió la actora en un contexto y circunstancias que hacen, en aplicación a la llamada teoría gradualista que hemos expuesto, que no pueda conllevar la misma la imposición de la sanción de despido al no alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad necesarias para imponer esta máxima sanción por cuanto la amenaza se produjo en el seno de una...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Concepto que, llevado al extremo, autorizaría, conforme señala la sentencia de 3 de junio de 1994 del Tribunal Supremo , a considerar trabajadores fijos discontinuos a los que vacaran por razón de su actividad sólo un día de los que tienen consideración de laborales durante el año; No es ésta, evidentemente, la intención del concepto expresado en el art.12.2 y sí,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• El delito de conducción temeraria: análisis dogmático y jurisprudencial

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Acertadamente el Juzgador de instancia razona que el hecho de que el orden de los llamamientos fuera convenido en acto de conciliación, celebrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, no impide a la actora reclamar contra tal acuerdo, si el mismo viola derechos individuales que derivan de su contrato de trabajo, en particular cuando el orden...

DESPIDO. PROCEDENCIA EN EL CASO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Es evidente en el caso la procedencia del despido del actor, pues éste llevó a cabo actividades en período de incapacidad temporal, y tales actividades tenían un componente físico importante, lo que le hacían incompatibles con su recuperación patológica. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRUPO DE EMPRESAS. La mera presencia de administradores o accionistas comunes o de una dirección comercial común, o de sociedades participadas entre sí, no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales. La voluntad inicial de cierre, no conlleva aparejado la ausencia de voluntad negociadora sobre las indemnizaciones. Se...

PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La presentación de la demanda ha sido motivada por la absorción parcial del plus de Convenio y su compensación con los incrementos del salario establecidos por el convenio de dicho año, operada por la empresa a partir del mes de Marzo del 2005, por lo que el contenido económico se reduce a las diferencias en el abono del plus convenio, durante el año 2005; dichas

CONTRATO DE TRABAJO. El puesto de trabajo se ha de cubrir con contratación temporal, y si se accediese a la misma desde la situación de excedencia se estaría produciendo un reingreso contrario al mandato legal, el cual exige la existencia de vacante, además de que la reincorporación no se produciría en idénticas condiciones a las que se tenían cuando se accedió a dicha excedencia, y la persona...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza del contrato fijo-discontinuo no se desvirtúa por el hecho de prestar servicios el trabajador todos los días laborables del año. Y así es, en efecto, y lo ha declarado esta Sala en varias sentencias, siempre que ello venga referida a trabajadores que efectivamente desarrollan trabajos de campaña o...

SALARIO. PLUS. Así las cosas, no cabe duda que, tanto de una interpretación histórica como gramatical del artículo 45 del convenio estatal del sector, en la actualidad integrada en el artículo 42, la voluntad de las partes negociadoras fue la de poner punto final al complemento de antigüedad que se había devengado hasta ese momento, en cuanto retribución vinculada al tiempo de permanencia en la...

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DECLARACIîN DEL CARçCTER FIJO DE LA RELACIîN LABORAL. El hecho de que el actor venga trabajando durante la mayor parte del a–o, dependiendo de los productos vegetales a elaborar, envasar o congelar, segœn cada temporada propia del referido producto o campa–a, no incide en la naturaleza de los servicios desarrollados, que como indica la resoluci—n recurrida, se ...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre despido. Si la redacción del artículo 15.8 ET puede justificar la existencia de dudas interpretativas en lo relativo al llamamiento tardío, pues en ocasiones puede no estar muy clara la frontera entre la ausencia total de llamamiento y el retraso de éste, no ocurre lo mismo en supuestos como el...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Las especialidades en materia de cotización por contingencias profesionales. 2. Las particularidades en la gestión. 3. La protección reforzada en materia de acción protectora. 3.1. Las particularidades en el acceso a la protección: la excepción del requisito de carencia y el encuadramiento automático dentro del sistema. 3.2. El principio de automaticidad de las prestaciones. 3.3. La protección