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CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• La patente biotecnológica y la OMC

DESPIDO NULO. JUBILACIÓN FORZOSA. El trabajador cuyo contrato pueda extinguirse por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación tenga asegurado el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, por tener cubierto el período mínimo de cotización, o uno mayor si así se hubiera pactado en el Convenio Colectivo, y cumplir los demás requisitos exigidos por la Seguridad Social,...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

• Legislación Refundida

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Respecto de los contratos para obra o servicio determinado, tendrá que existir una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, y objetivamente definida, conocida por las partes en el momento de contratar, y operar, por tanto, como un límite temporal previsible. Pero, ni la reducción del objeto de la contrata ni tampoco por la "resolución parcial"

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL frente a entidad BOLETUS NETWORK S.L. - en adelante, BOLETUS -, en la que han sido partes Dña. Agueda, D. Marino, D. Mateo, D. Miguel, D. Moises, D. Nemesio, Dña. Bibiana, Dña. Camino, Dña. Caridad, Dña. Carlota, Dña. Celestina, Dña. Concepción, Dña.

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VISADO DE RESIDENCIA. Al margen de cualquier valoración que pudiera realizarse en orden a la situación de ausencia de visado en el tiempo que permaneció en el país extranjero y la falta del mismo como elemento que, incluso, pudiera justificar la decisión empresarial de dejar sin efecto ese pacto de trabajo por faltar un elemento necesario para hacerse efectivo si, como...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

Despido colectivo: caducidad.- Incongruencia sentencia: desestimación: no impugna caducidad y únicamente los hechos y razonamientos sentencia instancia que no afecten directamente a caducidad y por vía distinta a revisión fáctica.- Suficiencia hechos probados: importancia: posibilidad que sentencia casación decida sobre cuestiones no resueltas en instancia si existe relato fáctico suficiente (art.

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...