convenio auxiliares enfermeria

INCOMPTENCIA. LIBERTAS SINDICAL. Se acoge la defensa procesal de incompetencia de jurisdicción opuesta por los demandados. No se entra a conocer la cuestión planteada y se señala al orden jurisdiccional contencioso-administrativo como el competente para su enjuiciamiento. El actor interpone recuso de casación. carece de sentido separar la competencia para conocer de la pretensión primera de la...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

RED TERRORISTA. ORGANIZACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAS. LEGALIDAD DE LA INTERVENCIÓN DE TELÉFONOS PARA ESCUCHAS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La validez constitucional de las intervenciones telefónicas y a la defectuosa incorporación a la causa de las grabaciones, su imposible valoración como medio de prueba y su legitimidad como medio de...

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo. En primera instancia se...

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

CONFLICTO COLECTIVO. Para el personal laboral no se les había modificado, sino suspendido, sus permisos; y mientras duraba su suspensión era legítimo fijar otro sistema alternativo o diferente, que se ajustase al marco limitativo legalmente. El Decreto 351/13 no se había incorporado a la fuente normativa de los contratados laborales, y ello porque: ni lo han negociado, ni se han adherido...

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda en reclamación de equiparación salarial. Ante una reclamación formulada por la demandante en su condición de personal estatutario, y relativa a una equiparación salarial, no se pude afirmar la incompetencia manifiesta de este orden jurisdiccional si se tiene en cuenta que no aparece...

DOBLAJE DE TURNOS. DESCANSOS ENTRE TURNOS. DERECHOS INDISPONIBLES. El TSJ de Canarias declara que los trabajadores auxiliares de enfermería no pueden realizar doblajes de turnos y acumular las horas trabajadas para aumentar los descansos. Se establece que la petición de la trabajadora afecta a derechos indisponibles para las partes como es el obligado descanso diario entre jornadas (art. 34.3 ET,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción contractual tendría como consecuencia la obligación de abonar la indemnización correspondiente con arreglo a la doctrina antecitada, pero en el supuesto ahora enjuiciado, al haberse producido tan sólo una novación del contrato de trabajo, pasando a ser de carácter indefinido en vez de temporal, no existiría derecho a indemnización alguna, sin que sean de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para producir una modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo en el Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid la Administración debió acudir a la vía prevista en el artículo 41 ET para modificar el régimen trabajo y descansos en fines de semana que tradicionalmente venían disfrutando los trabajadores de ese Centro. Se...

CONFLICTOS COLECTIVOS. Procede rectificar la doctrina que la Sala ha venido manteniendo en relación con el requisito de la contradicción entre sentencias propio del recurso de casación para la unificación de doctrina, llegando a la conclusión de que son perfectamente admisibles a tales efectos las sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo. Debiéndose de destacar que la plena...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Recurre la empresa en casación para la unificación de doctrina insistiendo en su pretensión, y señalando de contraste la sentencia de esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la que se examina un supuesto distinto porque en ese caso si bien se habían producido demoras en el pago durante siete meses, éstas en realidad consistieron en la falta de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONTRATO EVENTUAL. La reducción de la jornada de trabajo en un centro asistencial, que requiere de servicios continuos, exige una mayor necesidad de trabajadores. Necesidad que persiste como extraordinaria en tanto no se provea la creación de los puestos de trabajo necesarios para cubrirla con carácter definitivo. Incremento de plantilla que,

• Legislación Refundida

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"CONFLICTO COLECTIVO. Se han ejercitado dos pretensiones: la declarativa de nulidad de la modificación adoptada por la Fundación; y la de condena de ésta a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones. Esta última pretensión es impropia de un conflicto colectivo. Fue correcta la decisión de la sentencia recurrida al declarar la inadecuación de procedimiento respecto de la acción de...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHO A COMIDA GRATUITA. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia que estimaba la demanda en la que la actora pretendía la declaración de su derecho a efectuar gratuitamente la comida en el centro de trabajo, y asimismo que se le abonara una indemnización por la privación de tal derecho. Debe...

SINDICATOS. SUBVENCIONES OFICIALES. REPARTO. La actora reclama ser incluida entre los preceptores de la línea de subvención oficial de formación para el año 2003, de la que había sido excluida. La distribución de subvenciones oficiales habrá de llevarse a cabo sin exclusión de ningún sindicato que forme parte del Consejo Regional de la Función Pública, sino que habrá de verificarse entre todos...

"CONFLICTO COLECTIVO. GRUPO PROFESIONAL. ENCUADRAMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Aún cuando el encuadramiento concreto de las categorías profesionales de los convenios colectivos de origen en los ocho grupos profesionales que fijó el art. 17 se llevó a cabo en las disposiciones contenidas en el Anexo I de dicho Convenio de 1998, constituyendo este Anexo I una norma jurídica...