carta modelo amonestacion laboral
-
Vigente
Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía (Ley 15/1999, de 16 de diciembre)
... La ratificación del modelo institucional de las Cajas de Ahorros, que se ... vinculadas a la entidad por una relación laboral de carácter especial de alta dirección, bajo el ... en la misma, con excepción de la amonestación privada ... l) Cualesquiera otros que se ... representantes de los impositores, mediante carta certificada con acuse de recibo, en la cual ...
- Convenio Colectivo de Personal Laboral del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, Comunidad de Madrid
-
Actualidad mercantil
... áticamente o en papel, el justificante o carta de pago al Registro ... — Orden ... ña incluida en la sección de Actualidad Laboral —apartado I de Legislación—). No obstante, a ... internacional privado que se ajustan al modelo del Reglamento comunitario 1346/2000. La ...
-
NORMA FORAL 4/2019, de 11 de marzo, de Buen Gobierno en el marco de la gobernanza pública foral.
... consolidar la implantación de ese nuevo modelo de relación de la Administración con la ... ón, recogido en el artículo 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... y pactos de naturaleza funcionarial, laboral" y sindical ... i) Las resoluciones de autorizaci\xC3" ... anterior podrán sancionarse con amonestación o multa comprendida entre 200 y 1.000 euros ...
- Convenio Colectivo de Grupo Prisa Radio, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, Canarias
- Convenio Colectivo de Pro a Pro Hostelería Organizada SAU (Centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria y Palma de Mallorca), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, Cantabria
- Convenio Colectivo de Transformación Agraria SA (TRAGSA), Normativa Estatal
-
DECRETO 253/2019, de 29 de noviembre, del Consell, de regulación de la organización y el funcionamiento de los centros públicos que imparten enseñanzas de Educación Infantil o de Educación Primaria. [2019/11482]
... Artículo 59. Carta de compromiso educativo con las familias del ... y Deporte, pretenden avanzar hacia un modelo de escuela coeducativa, inclusiva e igualitaria ... correspondiente procedimiento, con amonestación", que tendrá que ser comunicada a la Administraci\xC3" ... funcionario no docente y del personal laboral destinado en el centro, de acuerdo con la ...
-
STSJ Extremadura 429/2005, 7 de Julio de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas
... N.I.G: 10037 34 4 2005 0100313, MODELO: 40225 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, el recurrente formaliza dos tipos de denuncia: ... a los requisitos que ha de reunir la carta de despido; y la segunda infracción que ... amonestación escrita de sus desobediencias a las órdenes ... -
STSJ Comunidad de Madrid 64/2007, 23 de Enero de 2007
DESPIDO. Lo cierto es que la empleadora ha procedido con fecha 09/01/06 a una nueva contratación de una Coordinadora de Administración, Finanzas e Informática, siendo sus funciones las de coordinación de los asuntos de contabilidad, de tesorería y fiscales, la coordinación de la política de inversiones y servicios generales, la coordinación de las labores presupuestarias y la supervisión del Área
... N.I.G: 28079 34 4 2006 0017720, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... SEGUNDO. La relación laboral entre las partes se inicia en virtud de contrato ... se le comunica Una sanción de amonestación escrita, imputándole un retraso la presentación ... Francisca carta en la que se le comunica el despido con efectos ... -
STSJ Castilla-La Mancha 196/2007, 7 de Febrero de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. REVISIÓN. PRUEBA. La revisión de hechos no faculta al Tribunal ad quem a efectuar una nueva valoración global y conjunta de la prueba practicada, sino que la misma debe operar sobre la prueba documental o pericial alegada que demuestre patentemente el error de hecho. Se desestima el recurso.
... la empresa demandada remite al actor una carta con el siguiente tenor literal: ... "Muy Sr ... de forma alguna, ni escrito, ni amonestación verbal ... QUINTO.- Consta como en URENDE, S.A ... 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral , al igual que el art. 55 del Estatuto de los ... relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... -
LEY 5/2017, de 28 de marzo, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público y de creación y regulación de los impuestos sobre grandes establecimientos comerciales, sobre estancias en establecimientos turísticos, sobre elementos radiotóxicos, sobre bebidas azucaradas envasadas y sobre emisiones de dióxido de carbono.
... Artículo 169. Personal laboral al servicio de los consorcios adscritos a la ... la adopción por la Administración del modelo de ventanilla única empresarial ... Artículo ... leves pueden sancionarse con una amonestación o con una multa, o ambas a la vez, por una ... la Ley 22/1998, de 30 de diciembre, de la Carta Municipal de Barcelona, el Gobierno puede ...
- Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, Principado de Asturias
-
Versión original
LEY 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
... Y, también conforme al modelo de la Unión Europea el Registro de Transparencia ... o asimilados se prevé desde la amonestación o la publicación de la infracción en el ... en función de la relación estatutaria o laboral a la que este sujeto dicho personal ... Ahora ...
- Convenio Colectivo de Supersol Spain SLU, Cashdiplo SLU y Superdistribución Ceuta SLU, Normativa Estatal
-
STSJ Comunidad de Madrid 2596, 27 de Marzo de 2006
DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ACOSO SEXUAL DE TRABAJADOR A OTRO TRABAJADOR. La conducta del trabajador despedido fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos, generando así un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
... N.I.G: 28079 34 4 2006 0013555, MODELO: 46050 TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION ... ía 16/3/2005, la empresa demandada recibió carta remitida por Dª ... María Esther , responsable ... laboral en la Sala de Juego de su empresa SALA DE BINGO ... , conductas que han sido objeto de amonestación en diversas ocasiones ... La sanción de despido ... - Vigente Ley del Deporte y la Actividad Física de la Comunitat Valenciana (Ley 2/2011, de 22 de marzo)
- Convenio Colectivo de Aparcamientos y Garajes, Andalucia
- Convenio Colectivo de Futbolistas (Clubes Primera División Femenina), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Sector del Metal, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Artra Servicios Corporativos SLU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su Personal Auxiliar, Normativa Estatal