carta antiguedad laboral formato

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

"CONFLICTO COLECTIVO. CENSO ELECTORAL. SISTEMA DE PUBLICIDAD. Se promueven acumuladamente demandas de conflicto colectivo sobre sistema de publicidad de censo electoral. Aunque el artículo 74.3 del ET, igual que la mayoría de las normas de la Sección 2ª ( ""Procedimiento electoral"") del Capítulo I de su Título II, constituye una clara previsión de derecho necesario, ello no supone que su...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. No ha existido puesta a disposición inmediata de la actora del importe de la indemnización sin que exista razón alguna para la demora de la transferencia a la cuenta corriente que la recurrente tenía abierto en la propia entidad financiera, cuando en realizar esa operación de transferencia se tarda unos segundos y no estamos en el supuesto que la transferencia tenga que efectuarse a una...

• Legislación Refundida

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

DELITO DE TRAICIÓN. AGENTE DE CNI. DOCUMENTOS CLASIFICADOS. POTENCIA EXTRANJERA. El principio del procedimiento supuso en sus orígenes una conquista histórica que desbordaba incluso su significado estrictamente procesal. De hecho, su consolidación en el ámbito jurisdiccional está íntimamente ligada a la evolución política del primer constitucionalismo liberal, que quiso desplazar la aceptación...

"CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Muy diversa es la solución a la que hemos de llegar en el segundo de los motivos, relativo a la forma de cálculo para determinar el salario/día que ha de tenerse en cuenta para calcular la indemnización por despido improcedente. Sobre este punto las decisiones a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• Legislación Refundida

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

Interpuesto por más de cincuenta Diputados de los Grupo Parlamentarios Socialista; IU, ICV-EUiA, CHA: La Izquierda plural; y Unión Progreso y Democracia, respecto del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de Escritura de Aumento de capital de una Sociedad Limitada, con aportaciones dinerarias de un NO RESIDENTE. Junta Universal.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

DESPIDO OBJETIVO. El centro de trabajo donde prestaba servicios el demandante fue cerrado por la demandada y que desde entonces existe actualmente otra cetárea de marisco con los mismos elementos que tenía aquella, que los cedió al nuevo empresario, indicar que en la demanda no se alega la existencia de una sucesión empresarial de modo que aquí sólo hemos de valorar si la empresa ha acreditado...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo