calculo despido
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ATS, 6 de Marzo de 2014
DESPIDO. En efecto se pronuncia esta sentencia sobre cómo debe calcularse el importe de los salarios de tramitación en un despido improcedente, cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, en un caso en el que aunque la empresa reconoció la improcedencia del despido, consignado cantidades en concepto de indemnización y de salarios de tramitación, ha quedado acreditado que la cantidad...
... a instancia de Dª Graciela contra GLOBO MEDIA, S.A., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha ... ía que "la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... , doble escala salarial y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de las faltas de los ... ún el Auto del TJUE “E l Derecho de la Unión no se opone al cálculo de un componente de la retribución conforme a una regla pro rata temporis ...
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Tribunal Supremo
... STS UD 24/07/2020 (Rec. 1338/2018) ... GARCIA PAREDES Proceso de despido frente a Administración pública. Notificación del acto de despido: La ... STS UD 30/07/2020 (Rec. 324/2018) ... MOLINS GARCIA-ATANCE ... Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos: ...
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Convenios Sectoriales Estatales
... cálculo del complemento de IT. Se desestima la demanda ... ERROR JUDICIAL STS ... recursos: el pretendido error de cálculo en la indemnización por despido que la demandante de error alega debería haber subsanado el Juzgado de ...
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ATS, 27 de Noviembre de 2014
DESPIDO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA. ERROR INEXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se considera error excusable en cuanto al cálculo de la indemnización ofrecida al trabajador el que lo fue en la cuantía de la indemnización, porque la que se ofreció por la empresa para cuando tuviera liquidez, la calculó en función del salario que pacíficamente venía percibiendo la actora y no el que
... ÍA ALPACA) y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que estimaba parcialmente la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha ... en la sentencia recurrida es decidir si las diferencias en el cálculo de la indemnización, se trata o no de un error excusable, destacando la ... -
Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... el origen profesional o no de las mismas, bien la cuantía y su cálculo o, en su caso, la extensión de la prestación, de ahí que no se ... al trabajo no pudiera ser sancionada por la empresa como un despido disciplinario. Naturalmente, la suspensión no significaría continuar con ...
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... - FORMULARIO PARA EL CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (CGPJ): ...
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Tribunal Supremo
... STS UD 01/12/2021 (Rec. 5124/2018) ... VIROLES PIÑOL Despido por la causa objetiva del art. 52.d) ET. Cálculo del índice de ...
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STS 542/2018, 17 de Mayo de 2018
EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRESTACIONES. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional,...
... en cuanto a la prestación derivada de la indemnización por despido» ... SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como hechos probados se ... ón, fue estimada parcialmente, en el sentido de aplicar al cálculo de los salarios adeudados el importe máximo diario del triple del SMI, ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... laboral entre el empleador y el trabajador; de ahí que, para el cálculo de la indemnización, se tome en cuenta el periodo temporal existente ... STS nº 341/2019 Penal 03/07/2019 ... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ROBOT. La automatización ...
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STS, 11 de Diciembre de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Ante estas circunstancias el defecto de consignación del empresario no puede imputarse a un mera finalidad defraudatoria, ni calificarse como arbitrario o caprichoso, pues responde a la existencia de una efectiva discrepancia jurídica entre las partes sobre los elementos necesarios para el calculo de las cantidades a consignar,...
... de referido trabajador contra la entidad ahora recurrente sobre DESPIDO ... Han comparecido en concepto de recurrido Don Alexander , ... , el debate se centra en la calificación o no como excusable del cálculo erróneo de la indemnización puesta a disposición del trabajador de la ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... 21 Debemos tener considerar a efectos del cálculo de la indemnización de los contratos celebrados con anterioridad al día 12 de febrero del año 2012, que la cuantía de 45 días de salario por ... -
STS, 14 de Enero de 2014
DESPIDO. PRUEBA DE LA ANTIGÜEDAD. SENTENCIA ANTERIOR. La mayor antigüedad que toma en cuenta la sentencia, a efectos del cálculo de la indemnización, lo hace teniendo en cuenta los hechos probados de la sentencia desestimatoria de la demanda por despido y la antigüedad reconocida expresamente en la sentencia dictada en otro proceso con anterioridad al proceso por despido, sentencia que se hace...
... cual presentó demanda, solicitando se declarase la existencia de despido operado por la empresa demandada en fecha 5 de enero de 2011, nulo o ... que la antigüedad que se debe tomar en consideración para el cálculo de la indemnización es la ya referida de 17 de agosto de 1989 ; pero ... -
STS, 13 de Marzo de 2013
SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO. Nos encontramos ante un error inexcusable, entendiendo que el empresario no ha aplicado en el caso el estándar de diligencia exigible, habida cuenta de que el incremento salarial al que se refiere el cálculo equivocado estaba fijado en un convenio colectivo publicado en el diario oficial de la Comunidad Autónoma. Se estima la casación.
... , de fecha 5 de abril de 2011 (autos nº 18/2010 ), sobre DESPIDO. Es parte recurrida DOÑA María Rosario , representada por el Procurador ... la cuantía de 314,85 euros, aduciendo error material de cálculo, poniéndolo a disposición del trabajador que cobró dicha cantidad. 3.- ... -
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