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• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

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DESPIDO. Podrá por tanto discutirse la cuantía del salario cuando la cuestión al respecto afecte a elementos esenciales del mismo, unilateralmente fijados por la empresa sin sujeción a las normas legales o convencionales que los regulan; pero no debe en cambio extenderse la discusión en sede de procedimiento por despido, a aquellos aspectos o cuestiones incidentales que supongan descender a...

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA HOTELERA. DERECHO A LA VACACIONES, AUN EN SITUACION DE INCAPACIDAD. El vigente Convenio Colectivo de ámbito territorial para las Industrias de Hostelería de Cataluña determina que el derecho y disfrute de vacaciones anuales retribuidas ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se halle en situación de incapacidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso insultar a una compañera de trabajo, que es lo que hizo la actora el 23.9.2009, llamándola ""puta"" y diciéndole que era ella quien tenía que estar lavando platos, es una conducta que desde el punto de vista objetivo atenta gravemente a la dignidad e integridad moral de la persona, provocando que la trabajadora ofendida, que se encontraba embarazada y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la situación concreta, dado el contenido de la carta de despido, es claro que estamos ante supuesto en que la indemnización debe ser cuantificada en los términos que señala el punto concreto de la D. A. mencionada; se cesó al trabajador por amortización del puesto de trabajo, que la empresa ya asumía como improcedente, y así lo ha declarado la sentencia, lo que implicaba

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SENTENCIAS. MOTIVACION. No cabe duda de que la sentencia no se ajusta a las exigencias del artículo 97 de la LPL, dado que existe una evidente insuficiencia e inconcreción de hechos probados, respecto de datos fundamentales para la resolución de la litis, sin que tal déficit se vea solventado en la fundamentación jurídica, por cuanto no consta cuál ha sido el razonamiento lógico-jurídico que...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. No podemos sino rechazar el presupuesto de base desde el que se justifica la decisión impugnada y que tiene que ver con la naturaleza de convenio colectivo del pacto o acuerdo alcanzado entre el sindicato U.G.T. y la empresa demandada. No afectados por la eficacia de dicho pacto no puede remitirse a los trabajadores recurrentes a la ejecución de dicho

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En conclusión, por todo lo expuesto, no cumpliendo el recurso los mínimos requisitos de concreción y claridad y las exigencias formales legalmente establecidas y no siendo en el fondo su argumentación atendible por los motivos ya expuestos, procede la desestimación de la totalidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido consiste, lo que comporta la necesidad de declararlo improcedente sin que a ello obste el hecho de que el demandante haya sido sancionado el 21 de Mayo de 1990 por la comisión de dos faltas graves de asistencia con la de suspensión de empleo y sueldo durante siete días porque, si bien de conformidad con el convenio colectivo del sector de hostelería la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. APORTACIÓN. JUICIO ORAL. El art. 231.1 de la LPL permite la aportación en suplicación de prueba documental de fecha posterior a la del juicio oral. Se estima el recurso.