Sentencias sobre Principios laborales

Sucesión de convenios. Conflicto colectivo. Mejora en conjunto en relación con las condiciones laborales anteriores de los trabajadores. Paga de fidelidad

SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...

"""DIA LIBRE UVI"" DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA FUNDACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Está expresamente reconocida la condición más beneficiosa de que gozaba - a lo largo de 14 años- el personal de enfermería de la demandada, que presta servicios en la UVI, consistente en el disfrute de un día libre por mes -denominado ""libre de UVI""- mas que el resto de personal. Dada la singularidad de la

CONFLICTO COLECTIVO. OBSEQUIO DE NAVIDAD. El obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. PLUS DE DISPONIBILIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión planteada versa sobre el pretendido derecho a percibir el plus de disponibilidad por los trabajadores de Iberia con jornada reducida por razones de guarda legal. Estamos ante una condición más beneficiosa que la empresa no puede suprimir de forma unilateral y que no fue reconocida a título individual,...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Las tradicionalmente llamadas condiciones más beneficiosas, no son más que derechos atribuidos a los trabajadores sin consideración y por encima de los limites mínimos fijados en las normas de derecho necesario, integrando una ventaja patrimonial emanada del propio querer de las partes, tienen el alcance y significado

BENEFICIO SOCIAL. PÓLIZA SANITARIA. EMPLEADOR. El beneficio social consiste en la propia póliza sanitaria, o lo que es lo mismo, la voluntad empresarial abarca la suscripción de la póliza, con la finalidad de que los trabajadores puedan, si es su deseo, acudir a la medicina privada, con un menor coste, pero no incluye el ofertar al trabajador más de una Sociedad Médica. Como destaca el Ministerio

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO MÉDICO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Tampoco se ha infringido la doctrina jurisprudencial sobre la condición más beneficiosa. Con respecto a dicho principio, "la doctrina de esta Sala tiene declarado con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

Conflicto colectivo. Grupo de empresa para ayudas. Aportación económica para actividades sociales. Trabajador de la subvención

Acuerdos individuales en la regulación de los derechos. Condición mas beneficiosa. Compromisos de complementos de pensiones de la empresa con los trabajadores. Convenio colectivo

CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

Atribución de una categoría profesional en virtud de Convenio colectivo extraestatutario que se revoca por la empresa, al entrar en vigor un nuevo convenio estatutario. El carácter extraestatutario del convenio no justifica la revocación. Las consideraciones atribuidas en virtud de un convenio extraestatutario se mantienen como más beneficiosas. Limites de la decisión de la Sala en virtud del...

ámbito personal del convenio. Proceso de conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Incremento salarial

CONTRATO DE TRABAJO. DESCANSO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. El derecho a disfrutar del bocadillo o café es una "condición de trabajo" vigente en la empresa y no derivada de una mera situación de tolerancia, por lo que la modificación de la misma ha de ser considerada sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al sinalagma contractual,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La condición más beneficiosa requiere ineludiblemente que la misma se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca para su concesión, de suerte que la ventaja se hubiese incorporado al nexo contractual precisamente por un acto de voluntad constitutivo de una ventaja o un...

CONFLICTO COLECTIVO. En las obligaciones condicionales, la adquisición de los derechos dependerán del acontecimiento que constituya la condición. Resulta por tanto absolutamente razonable y conforme a la normativa básica que conforma el derecho de los contratos, que el deudor de una obligación condicional pueda exigir al acreedor la demostración de que cumple con las condiciones previstas para el

Salarios. Complemento de peligrosidad en el Convenio de limpiezas del Principado de Asturias. Se trata de un devengo de puesto de trabajo y como tal ha de abonarse en razón a los días en que se lleve a cabo la actividad, no todos los días del mes. Se trata de un complemento que, en principio, no es consolidable ni genera derecho adquirido el hecho de que la empresa entrante en la contrata lo...

CONFLICTO COLECTIVO. Las compensaciones anteriores serán igualmente aplicables a los desplazamientos de los representantes sindicales miembros del comité intercentros en el ejercicio de sus funciones como tales en el ámbito de Colebega, cuando, en cada caso, así se pacte expresamente con la Dirección de y previa comunicación a la empresa; -- no fue la aceptada en la negociación definitiva", por...

Compensación de salarios. Papeleta sobre las horas extraordinarias. Absorción salarial. Reclamación a las diferencias retributivas

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

CONFLICTO COLECTIVO. Se estima la demanda, se declara el derecho de los trabajadores ingresados con posterioridad a la fecha fijada a percibir la parte proporcional del pago de tres meses, se desestima las otras dos demandas. El sindicato actor interpone recurso de casación. El hecho de que la paga no se extienda al personal de nuevo ingreso no vulnera el principio de igualdad ya que responde a...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así, es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición tiene el carácter de condición más beneficiosa, en consecuencia, no puede ser suprimida ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO DE EVALUACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Se trata de un incentivo variable que está en función del grado de cumplimiento de objetivos alcanzados, complemento retributivo cuya percepción está subordinada, por un lado, a una voluntad y consenso entre el empresario que libremente lo propone cada ejercicio al trabajador que considere debe ser incluido, y a la...

Cambio del horario. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Proceso de conflicto colectivo. Convenio marco del grupo