Sentencias sobre Grupos de empresas

DESPIDO. Esta Sala ha declarado o confirmado la improcedencia del despido, precisamente, por el hecho de que si bien se había demostrado la existencia del ""problema"", no constaba plan alguno destinado a solventarlo y/o que la amortización del puesto ayudase a tal fin. Subyacía, en suma, una idea errónea sobre esta causa de extinción contractual: acreditado que en una empresa concurre falta de...

Responsabilidad solidaria del grupo de empresas. Relación laboral. Extinción de los contratos de trabajo. Improcedencia del despido

DESPIDO. El recurso esgrime una supuesta finalidad defraudatoria en la utilización de denominaciones prácticamente idénticas para las diversas sociedades demandadas, pero lo cierto es que tal ánimo defraudatorio únicamente debe enjuiciarse desde la perspectiva e intereses del trabajador recurrente, y en este concreto caso el riesgo de la pretendida insolvencia justificativa de fraude resulta para

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es evidente que habrá de estarse a la situación patrimonial global y conjunta de todas las sociedades que conforman el entramado empresarial, a la hora de determinar la posible existencia de una situación económica negativa que justifique la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, puesto que el real y verdadero empleador del trabajador...

GRUPO DE EMPRESAS. Tal situación no puede equipararse a la construcción jurisprudencial de la teoría del grupo de empresas que utiliza la idea del levantamiento del velo para evitar, en perjuicio del trabajador, la utilización abusiva de diversas personalidades jurídicas por parte del empleador pues no concurren las circunstancias típicas exigidas por constante jurisprudencia al no existir, en lo

Extinción indemnizada de contratos por impago de salarios y falta de ocupación efectiva. Responsabilidad solidaria de las empresas que integran el grupo editorial y del empresario persona física. Levantamiento del velo.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Incidente de ejecución. Grupo de empresas. Contratos de trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. En el supuesto enjuiciado en la presente litis, no se trata de una mera misión dentro del grupo sino de una auténtica cesión de un trabajador, puesto que Iglesias, SA le ha comunicado que se subrogaba en su contrato de trabajo. A juicio de esta Sala, el mero hecho de que en 2006 la sociedad dominante del grupo adquiriese la totalidad de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Todos estas deficiencias definitorias y de regulación no han impedido un copioso tratamiento Jurisprudencial de la materia, que parte de las SSTS de 05/01/68 y 19/05/69y en el que se ha pasado de una inicial concepción en la que la pertenencia al Grupo se consideraba un dato irrelevante desde la perspectiva laboral [porque se acepta la...

Despido improcedente. Trabajo administrativo. Extinción del contrato con abono de la indemnización. Grupo de empresas

EXTINCIÓN DEL CONTRTO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido de la actora. No quepa hablar de fraude de ley en la contratación temporal, al descartarse aquél desde el momento en que se niega la existencia de responsabilidades del grupo de empresas, al quebrarse como se ha dicho el...

DESPIDO COLECTIVO. No existe elemento fáctico alguno que permita detectar patología alguna en el grupo formado por la demandada y otras y que, a través de la técnica del levantamiento del velo, permite determinar que bajo ese sustrato societario concurre otra realidad como podría ser el de las personas físicas que como socias y administradores han constituido dichas sociedades pues, partiendo del

Sucesión. Público. Trabajo de las empresas del grupo. Despido objetivo por causas empresariales

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Así pues, estima la Sala: a) que la carta ha de contener todos los hechos que permitan a quien la recibe y al juez hacer el juicio de razonabilidad sin que pueda pretenderse en el Juico acreditar nuevos hechos, decisivos para justificar la extinción y que no constaban en la misma, pues ello coloca al trabajador en una clara situación de indefensión; b) el...

EMPRESA. RESPONSABILIDAD. EXTENSION. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Sentencia que reitera lo ya manifestado sobre el particular por el pronunciamiento del Alto Tribunal de 8 de junio de 2005 cuando recuerda como "las fuentes de la teoría del levantamiento del velo de las personas jurídicas son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS IMPAGOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama el pago de salarios. La existencia de identidad de hechos y pretensiones al ser presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, por ser la divergencia de pronunciamientos debida a la disparidad de situaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. PRIMACÍA DE LA REALIDAD. La doctrina del grupo de empresas cuyo objeto es la responsabilidad solidaria de estas ante las obligaciones derivadas de una relación laboral se funda en el principio de supremacía de la realidad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECARGO. El recargo por infracción de medidas de seguridad determina que no lesiona la regla non bis in idem. Se desestima el recurso.

SALARIOS ADEUDADOS. RESPONSABILIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. La actora reclama el pago de salarios adeudados. La existencia de identidad de hechos y pretensiones, siendo presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, al ser la divergencia de pronunciamientos...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados