Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

CORREOS Y TELÉGRAFOS. BOLSAS DE CONTRATACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. RECLAMACIÓN FRENTE A LA EXCLUSIÓN DE LA LISTA POR RECLAMACIÓN FRENTE AL DESPIDO - 1.- El periodo posterior a la declaración judicial de la procedencia del despido queda comprendido en el fallo de casación. Por ello, el efecto de la sentencia colectiva determina por sí mismo la desestimación de la pretensión impugnatoria al...

"RECURSO DE CASACIÓN. PROCEDENCIA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. Se reclama contra la sentencia que resuelve el recurso de suplicación, suspende el procedimiento y declara la nulidad de la sentencia que estima la demanda sobre despido improcedente. Las dos sentencias comparadas, se refieren a un problema semejante; ahora bien, lo fundamental es que, ambas sentencias resuelven en el mismo sentido,...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Las sentencias comparadas no son contradictorias a pesar de las evidentes similitudes entre las mismas al hacer referencia a los mismos contratos y empresas implicadas, aunque en centros de trabajo de diferentes comunidades. Ahora bien, no existe doctrina que necesite ser unificada pues ambas aplican la misma doctrina y jurisprudencia dictada a propósito de la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCEDIMIENTO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En el presente caso, al igual que en el de la mencionada sentencia de 10 de julio de 2000, ""la arrendataria, redujo drásticamente el objeto de la contrata. De 42 trabajadores necesarios para su desarrollo cuando la vigilancia la realizaba Garda, se paso a 24 trabajadores en la ...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Tal y como antes se ha argumentado, no cabe sostener entonces válidamente la desaparición del artículo 68 del RRI, pues a él es preciso remitirse para fijar la retribución básica, en referencia, bien es cierto, a las remuneraciones del Convenio Colectivo Provincial que contenga las más elevadas en relación con los distintos centros...

RECURSO DE CASACIÓN. INTERPRETACIÓN. VINCULACIÓN PARA LOS TRIBUNALES ORDINARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso contencioso administrativo contra Resolución del Consejero de Economía y Hacienda denegatoria de calificación para avalar. La vinculación para los tribunales ordinarios, y la posibilidad de que las resoluciones del Tribunal Constitucional sean invocadas en...

DESPIDO. NULIDAD. EXPEDIENTE DE REGULACIîN DE EMPLEO. Se solicita declarar nulo despido. Mientras que las sentencias que en estimaci—n de una pretensi—n de anulaci—n, anulasen una disposici—n general producen efectos erga omnes, quedando la misma sin efectos para todos, las que en estimaci—n de una pretensi—n de plena jurisdicci—n anulasen un acto por ser nula la disposici—n en que se fundaba, s—l

DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La pretensión que formula no ha denunciado de forma concreta ningún abuso o fraude; por el contrario, se funda únicamente en el transcurso del plazo de tres meses para reivindicar de forma automática la conversión del vínculo indefinido. No se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el...

RECURSO DE CASACIÓN. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que estimando el recurso revoca la sentencia de instancia que había hecho lugar a la pretensión subsidiaria consistente en que se declarara que eran extraordinarias las que superaran la jornada máxima anual de 2290 al año (equivalente a la media de 48 horas semanales). Las horas realizadas

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en...

DESPIDO. El objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o improcedencia, por lo que si el trabajador acepta plenamente la corrección y licitud del despido decretado por el empresario no se plantea realmente conflicto alguno relativo a ese núcleo esencial del juicio de despido, y por tanto no sería adecuado exigirle entablar tal clase de acción...

"CONFLICTO COLECTIVO. REGIMEN TRANSITORIO. Se interpone demanda a fin de que se abonen conceptos contenidos en el Convenio actualizado. El Convenio Marco es el que suministra el régimen transitorio en la materia, al establecer, en primer lugar, que los Convenios a los que alude mantendrán su vigencia, salvo en lo que resulten posteriormente derogados por él mismo o por los otros a los que hace...

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TRÁMITE DE AUDIENCIA. OMISIÓN. Se solicita que se deje sin efecto resolución que impone recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad. La falta del trámite de audiencia en el procedimiento administrativo e incluso la misma indefensión, si se produce, podrán...

"ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD CULPOSA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama indemnización por fallecimiento de un trabajador a consecuencia de enfermedad profesional. En la sentencia referencial no consta que Uralita SA conociese los bajísimos niveles de contaminación del polvo de amianto que implicaba riesgo muy grave para la salud de...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. La obligación de cotizar al sistema de la Seguridad Social no condiciona el derecho a prestaciones ni determina el sujeto obligado a satisfacerla. Se desestima la casación.

JUBILACIÓN ANTICIPADA.Constituye cese voluntario, y por lo tanto mutuo disenso, la aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en el Convenio, y mediante un acuerdo que no fue impugnado por dolo , coacción, ni otro vicio de los legislados en el artículo 1265 del Código Civil.Porque sin el consentimiento del trabajdor, el cese no se hubiera producido. Se...

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO SINO DE ENFERMEDAD COMÚN. En un segundo incidente patológico, incluso de la misma naturaleza cardiaca que el primero, pero que, al no producirse durante el tiempo y en el lugar del trabajo, ya no puede beneficiarse de la presunción legal, no puede ser calificado como accidente de trabajo. En primera instancia se estima la demanda...

"DETERMINACIÓN DE CONTIGENCIA POR PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No hay identidad entre el supuesto de la sentencia recurrida, en el que el trabajador -con 3,55 gramos de concentración de etanol gramos por litro en sangre- se precipitó desde lo alto de un puente sin barandillas ni medios de sujeción, después de una hora de trabajo, con el supuesto de otro...

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dictada en los recursos de suplicación formulados en reclamación de prestación de jubilación. Cierto es que existen diferencias entre los supuestos contemplados en las dos sentencias comparadas. En efecto, en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECERGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. No existe la contradicción alegada, por falta de identidad sustancial de hechos, ya que...