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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. En el presente caso, si la actora fue en junio de 2006 contratada para la obra o servicio antes señalada y no obstante haberse especificado tal objeto, presta servicios en labores distintas propias de servicios o dependencias ajenos al objeto, esta irregularidad manifiesta no supone el simple incumplimiento por la Administración de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso el Art. 2 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores del Ayuntamiento de Avilés (BOPA 9/3/2009) es claro al establecer el ámbito de aplicación personal, determinando que el acuerdo afecta a ""todos los trabajadores/as que prestan servicios bajo la dependencia y organización del Excmo....

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO COLECTIVO. El artículo 37.1 de la Constitución no se vulnera por la entrada en vigor de una ley que repercuta sobre los convenios colectivos que estén entonces vigentes. Aunque la negociación colectiva descanse y se fundamente en la Constitución, de esta misma se deriva la mayor jerarquía de la ley sobre el convenio, como se desprende de su artículo 7, que...

Recurso. Improcedencia de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Efectos de despido. Cese

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Esta Sala entiende que la resolución del Juzgador de instancia es ajustada a derecho, pues como nos dice en el supuesto de autos la contestación de la empresa embebe un rechazo a la incorporación que peticiona el trabajador, que es la razón por la que se deniega ese reingreso, pero en ningún caso se cuestiona la continuación y

LIBERTAD SINDICAL.NO DISCRIMINACIÓN. No defiende en el recurso por qué haya de darse prevalencia a esos dos criterios de selección sobre los aplicados por la empresa, pero seguidamente denuncia que el criterio de la ""valoración de dirección"" se ha preparado para relegarla del segundo puesto al que estaba destinada, sin mención a que dicho criterio igualmente ha podido perjudicar a otras de las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es verdad que todas las resoluciones de esta Sala a las que se acaba de hacer referencia son alusivas a órganos pertenecientes a las administraciones públicas, pues hasta ahora no se nos han planteado estas cuestiones con respecto a una fundación; pero también resulta aplicable su doctrina a este último tipo de personas jurídicas, en tanto en cuanto las mismas tengan como

• Las personas mayores y su situación de dependiencia en España

1. Condiciones de vida. 1.1. Vivienda. Régimen de tenencia. Accesibilidad. Equipamientos e instalaciones. 1.2. Situación económica y pobreza. La renta de los mayores. El umbral de pobrera. El patrimonio de los mayores. La situación económica en general. 1.3. Trabajo y jubilación. Los mayores y el mercado de trabajo. 2. Presupuestos y recursos económicos destinados a la financiación de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTAS. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Las actas de la Inspección de trabajo gozan de presunción de veracidad. Se desestima el recurso.

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COOPERATIVAS ESTATALES. LEY. FICCIÓN. La ficción legal a la que alude el art. 86.2 de la Ley de Cooperativas Estatal está sujeta a unos determinados límites entre ellos que el cese de la cooperativa en la contrata de servicios o concesión administrativa no fuera imputable a la misma. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. No ha existido sucesión empresarial, debiendo aportar la trabajadora sustancialmente su mano de obra en la prestación del servicio, sin que puedan considerarse activos patrimoniales relevantes el simple hecho de manejar un carro para servir las comidas ni la vajilla y al no haber asumido el nuevo empresario ninguno de los...