reclamacion cantidad smac

• Formularios laborales

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

DESPIDO. REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS. El planteamiento del recurso debe ser rechazado porque lo que está pretendiendo la parte es que esta Sala proceda a la revisión de los hechos probados de la sentencia recurrida, para adaptarlos a los de la sentencia de contraste por el simple hecho de que las circunstancias que rodearon la extinción de los respectivos contratos son las mismas al ser los...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El despido no se comunica por escrito a los representantes de los trabajadores, se entregan las cartas de despido en presencia de un miembro del comité de empresa que suscribe las mismas. Despido improcedente. (Reitera doctrina STS de 18/04/2007, recurso 4781/2005, 07/03/2011, recurso 2965/2010 y 08/11/2011, recurso 364/2011)

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. REITERA DOCTRINA.

DESPIDO IMPROCEDENTE. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. Una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por convenio colectivo y otra la renuncia o indisponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza, entre los que se encuentran la renuncia del puesto de

RCUD. DESPIDO : EXISTENCIA O NO DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. UTE Edificios Moratalaz. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera criterio seguido en los Autos de 05-02-2013 (rcud. 1866/2012); 27-02-2013 (rcud. 2454/2012); 03-04-2013 (rcud. 2225/2012); 04-04-2013 (rcud. 2468/2012); 07-05-2013 (rcud. 2957/2012); 14 (2)-05-2013 (rcud. 2455/2012 y 2618/2012); y 29-05-2013 (rcud. 2639/2012).

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. Se desestima la casación.

Salario base de convenio. Reclamación derechos. Peligrosidad del puesto de trabajo. Complementos salariales

"TRABAJADOR PREJUBILADO. ASIGNACIÓN ANUAL. DIFERENCIAS EN EL IMPORTE. PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El ejercicio de la acción - vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir - no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades reclamadas correspondientes a los atrasos causados...

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGADO AL PAGO. RESPONSABLE DEL ABONO AL MOMENTO DEL HECHO. INDIFERENCIA DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FUNDAMENTO DEL PAGO DE LA PRESTACIÓN. Como cuando se produce el hecho causante de la prestación de incapacidad temporal, la empresa que colabora voluntariamente en la gestión, es la responsable del abono de esas prestaciones, continua siéndolo...

Cesión de trabajadores. Efectos de la opción por la incorporación a la plantilla de la cesionaria. Reclamación de las diferencias por los salarios aplicables en ésta. No se limitan a los devengos después de la declaración de la cesión.

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima la...

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

HORAS EXTRAORDINARIAS. DERECHOS Y CANTIDAD. El hecho de que la sentencia recurrida estime la demanda, por las cantidades reclamadas en concepto de horas extras y la de contraste la desestime en parte, obedece a que la sentencia recurrida ha entendido que ha quedado probado que las horas extras reclamadas habían sido realizadas en las circunstancias que dan derecho al devengo de los pluses de...

Modificación jornada. Procedimiento adecuado para impugnarla. Art. 138 L.P.L. cuando se han seguido formalidades art. 41 E.T. Falta de contradicción porque en la de contraste no se observó ninguna formalidad y en la recurrida si y no se alega incumplimiento al respecto.

DESPIDO. Recurrente FOGASA. Salarios de tramitación en el supuesto en el que el trabajador pide que se declare extinguida la relación laboral por imposibilidad de readmisión, por encontrarse la empresa cerrada. En la sentencia recurrida se examina la acción de despido, en la sentencia de contraste se acumuló la acción de extinción de contrato y la de despido, estimándose la primera. Falta de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. LA EMPRESA OFRECIÓ LA READMISIÓN EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PERO LOS TRABAJADORES NO LA ACEPTARON. El ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y que el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda en reclamación de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Aunque aceptásemos la exigencia de liquidez en la deuda para el devengo de intereses, la conclusión de su abono vendría dada por las siguientes consideraciones: a) no fueron cuestionadas -ni podían serlo- las secuelas del accidente de trabajo, al estar precisadas...

• Mediación laboral

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...