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DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

DESPIDO OBJETIVO

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAS. LEGITIMACIÓN INDIVIDUAL. PROCEDENCIA. Se denuncia la infracción del artículo 151 párrafo 1º de la Ley de Procedimiento Laboral. La posibilidad de presentar demanda individual que interese su satisfacción a través de una condena tiene que ser admitida, pues no se puede obligar a los trabajadores a que renuncien al ejercicio de acciones individuales. En primera instancia se estima la...

DESPIDO OBJETIVO. Dicha participación económica, que siempre se produce de forma absoluta (100%), y con normalidad, en las sociedades unipersonales, no tiene efectos ni para provocar por si misma una extensión de la responsabilidad, ni para atribuir una posición empresarial plural a las sociedades del grupo. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama por deuda. El objeto del proceso especial sobre conflictos colectivos son los conflictos que versen sobre la interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, decisión o práctica de empresa, siempre que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores. Por tanto, se ha de tratar de conflictos jurídicos (no

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

DESPIDO DISCIPLINARIO

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

PROPIEDAD HORIZONTAL. En cuanto a los actos propios alegados en el encabezamiento del motivo, son aquellos que por su carácter trascendental o por constituir convención, causan estado, definiendo inalterablemente la situación jurídica, o aquellos que vayan encaminados a crear, modificar o extinguir algún derecho, por lo que el citado principio solo tiene aplicación cuando lo realizado se oponga a

• Legislación Refundida

Tutela. Proceso electoral. Convenios colectivos en función del centro de trabajo. Derecho fundamental de libertad sindical

CESIÓN ILEGAL. Es cierto que la doctrina jurisprudencial, expuesta en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2000, Rec 1430/99, que invoca la de 21 de marzo de 1997, dictada en unificación de doctrina, sostiene en materia de regulación salarial a aplicar al trabajador sujeto a la cesión ilegal, que la tesis de la eficacia ""ex nunc"" en materia retributiva de

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

DESPIDO. No existe obligación de subrogación en el caso de la actora, al haber aprobado el Juez de lo Mercantil el plan de liquidación de conformidad con el art. 148 LC sin haber efectuado rectificación alguna en el aspecto de la exclusión de subrogación de la demandante y otro empleado, por lo que el despido es procedente al haber quedado acreditadas las causas económicas en la empresa...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Es obligación empresarial previa demostrar en juicio el requisito de necesidad, por no existir una medida menos gravosa. La parte recurrida menciona en esta línea el control de existencias en cada turno de forma diaria o la video vigilancia, y que la necesidad de enseñar el bolso debería ser canalizada para cuando exista una sospecha basada en un elemento...

DESPIDO. Las empresas habrán de comunicar a la representación de los trabajadores y al propio trabajador el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Será necesaria la apertura de un período de alegaciones de los representantes de los trabajadores y del propio trabajador con una duración mínima de tres días, tras lo cual, se hayan presentado o no...

DESPIDO. Es al empresario a quien corresponde acreditar la realidad de las causas que influyen desfavorablemente en su funcionamiento, lo que requiere, no solo identificar de un modo preciso tales factores, sino también especificar y concretar el alcance de su repercusión en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador. Se estima en parte la suplicación.