modelos recibis
- Solicitud de prestaciones del Seguro Escolar
- Solicitud de incapacidad temporal
- Solicitud de compensación de gastos de transporte por reconocimiento médico
- Solicitud prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Solicitud de prestación por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad - parto o adopcion multiple
- Solicitud prestación por nacimiento y cuidado de menor por parto
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STSJ Asturias 1138/2014, 23 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...
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Modelo de comunicación al trabajador de un ERE de reducción de jornada
Carta dirigida al trabajador comunicándole el inicio de período de consultas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada (art. 47.2 TRLET).
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STS 524/2007, 12 de Junio de 2007
DELITO DE APROPIACIîN INDEBIDA. RESPONSABILIDAD CIVIL. COMPENSACIîN. Se desarroll juicio por delitos continuados de apropiacin indebida y falsedad. No se trata de que la recurrente sea deudora del Banco y de que sus deudas se compensen con sus crditos contra aqul, sino de que, segn las pruebas practicadas, ya haba dispuesto de parte de lo entregado y es evidente que tales cantidades no...
... Benedicto en dos "Recibís" del Banco Pastor, uno de 6 de abril de 1991 por importe de 7.800.000 pts ... CASAL confeccionaba en modelos habituales de la entidad bancaria y entregaba a Eusebio, hasta el punto de ... -
Principios de la protección de datos
7. El principio de calidad de los datos - 8. El principio de información - 8.1. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado - 8.2. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado y se utilicen cuestionarios u otros impresos para la recogida - 8.3. Cuando los datos de carácter personal no sean recabados del interesado - 8.4. Cuando los datos procedan de fuentes...
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STS, 23 de Septiembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO de 77 trabajadores de la AGENCIA PEDRO LAÍN ENTRALGO. 1) No es contrario al principio de igualdad que el despido afecte exclusivamente a los trabajadores temporales de la Agencia. 2) Es inadecuado el proceso de despido colectivo para reclamar la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores. 3) No se aprecia mala fe en las negociaciones. 4) No procede...
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STSJ Galicia 2542/2014, 9 de Mayo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...
- La elemental aritmética epistémica del derecho II: los inapropiados recursos de la teoría moral para abordar el derecho penal
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Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
- Solicitud prestación Ingreso Mínimo Vital
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Modelo de notificación al propietario que no asiste a una Junta
Modelo de notificación de los acuerdos adoptados al propietario que no ha asistido a la Junta de Propietarios, exigido por el artículo 17.8 y por el artículo 9 de la Ley 49/1960, de 21 de julio, sobre Propiedad Horizontal (en adelante LPH). Actualizado por la Ley 8/2013, de 26 de junio, de Rehabilitación, Regeneración y Renovación urbanas, que introduce importantes modificaciones en la Ley de...
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Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores en un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción
Modelo de escrito mediante el que se solicita a los representantes legales de los trabajadores que emitan un informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de la decisión adoptada por éste sobre la tramitación de un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción, en base a lo regulado en el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación al Presidente, Secretario o Administrador para dividir una vivienda y formar otras más reducidas
Modelo de comunicación al Presidente, Secretario o Administrador de la Comunidad de Propietarios para dividir una vivienda y formar otras más reducidas. Actualizado por la Ley 8/2013, de 26 de junio, de Rehabilitación, Regeneración y Renovación urbanas, que introduce importantes modificaciones en la Ley de Propiedad Horizontal vigente.
- Prestación nacimiento y cuidado de menor por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
- Solicitud prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
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Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario
Escrito a través del cual se comunica al trabajador la extinción del contrato de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, redactado al amparo del artículo 49.1.g) ET
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Notificación de extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario
Notificación al trabajador de la extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario. Ambas causas producen de manera automática, sin necesidad de expediente administrativo, la extinción del contrato.
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Decisión de movilidad funcional dentro del grupo profesional
Escrito del empresario notificando la decisión de movilidad funcional dentro del grupo profesional del trabajador, por razones organizativas y de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
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Notificación del empresario a los trabajadores de la decisión adoptada sobre traslado.
Notificación al trabajador de la necesidad de la empresa de efectuar un traslado colectivo de varios trabajadores de la empresa, tras la finalización del periodo de consultas.
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Comunicación al Comité de Empresa o Delegado de Personal de apertura de expediente contradictorio
En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tienen la garantía de la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal (artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores).