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CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque la empresa ALDI SERVICIOS INTEGRALES, S.L. haya realizado respecto de sus trabajadores alguna actuación en materia de prevención de riesgos laborales, la dirección y organización del trabajo del actor en el centro de trabajo de OETIKER ESPAÑA, S.A. la ha ejercido en todo momento esta última, sin que, ni siquiera desde la vigencia del contrato de enclave...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

Contrato de seguro. Accidente laboral. Abono de la mejora voluntaria. Incapacidad permanente parcial

Reconocimiento de antigüedad. Contrato de trabajo temporal. Convenio colectivo. Personal estatutario interino

REGULACION DE EMPLEO. INDEMNIZACION. La cuantía de la indemnización ex art. 51.8 ET, mínima e indisponible, se fija en 20 días de salario por año efectivo de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades, cuando es perfectamente válido instaurar indemnizaciones superiores en virtud de pacto individual o colectivo - art.18.1 del RD

DESPIDO IMPROCEDENTE. La única consecuencia negativa querida por el legislador no es sino la apreciación de temeridad y la consiguiente condena pecuniaria (que no afecta al derecho fundamental a la tutela judicial del art. 24.1 CE porque ésta siempre puede obtenerse en este extremo si se justifica adecuadamente la ausencia), y con ello se trata de lograr, entre otras cosas, el razonable objetivo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No resultan aplicables al supuesto estudiado las disposiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contenidas en los artículos 15, 16 y 17, relativas a la obligación genérica de prevención que corresponde al empresario respecto de los trabajadores que desarrollan su actividad bajo su ámbito de dirección, incluido el referente a...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Al no haber podido prosperar, la revisión de los hechos probados, no puede tener acogida el motivo planteado, ya que de los hechos declarados expresamente probados por la Magistrado en instancia y que dan lugar a la aplicación del derecho en este aspecto en el fundamento de derecho tercero esto es de los ordinales fácticos primero y segundo se pone de...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad contra las empresas. Sentencia en relación con las diferencias salariales

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Por su naturaleza un servicio limitado en el tiempo o teniendo vocación de permanencia, puede ser objeto de esta modalidad de contratación un servicio que, para el empleador, queda limitado en el tiempo, por las condiciones en que se ha pactado su realización con un tercero y en el que se ha concertado el contrato con el trabajador por obra determinada...

Despido objetivo por causas económicas. Recurso. Improcedencia de la extinción del contrato de trabajo. Continuarías

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. IMPRUDENCIA TEMERARIA DEL TRABAJADOR. La Sala acoge la tesis de la parte demandante, ahora recurrente, en el sentido de que la fecha inicial para el cómputo de los plazos de prescripción de todas las acciones, según dispone el artículo 1968 del Código Civil, se inicia desde el momento en que pudieron ejercitarse y esta fecha cuando se...

Cesión ilegal. Contrato de trabajo. Gestión de derechos de pago único a los beneficiarios de las ayudas. Despido improcedente

LABORAL. ENTE PÚBLICO. La entidad que abonaba las percepciones y se beneficiaba del trabajo fue un ente público y no una fundación privada, dato en que se apoya la sentencia para apreciar que la relación controvertida tenía naturaleza jurídico-administrativa y no jurídico-laboral, y para confirmar con este fundamento, que no se ha dado ni se ha podido dar en el presente...

Indemnización por el despido improcedente. Acción de extinción del contrato de trabajo. Grupo de empresas en el ámbito laboral. Salarios de tramitación

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...