convenio gruista construccion

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. COOPERACIÓN EN LA APLICACIÓN REFERIDA A RIESGOS LABORALES. Son requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial; b) que se acredite la causación de un daño efectivo

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En conclusión, el poder de dirección del empresario no alcanza en el presente caso a modificar cláusulas negociadas y pactadas en convenio colectivo de eficacia normativa, no atenta contra el sistema de negociación colectiva, no restringe derechos estatutarios de los trabajadores. Y contradice el propio poder de dirección del empresario que...

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cumpliéndose en todos los contratos suscritos por las partes los requisitos exigibles para la modalidad temporal de que se trataba y habiendo concluido en todos ellos su objeto cuando se extinguieron a instancia de la empresa, lo que ha sucedido también en el último, lo cual, en realidad, no se discute, como mantiene el juzgador de instancia, con valor de hecho probado, en...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Siendo exigencia para la viabilidad del recurso la existencia de contradicción entre la recurrida y la citada como referencial se impone el examen de las mismas para determinar si concurre o no la identidad sustancial entre una y otra, pese a lo cual se llega a pronunciamientos distintos. En la referencial el arrendamiento de servicios...

"DIETAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Aunque, a efectos meramente dialécticos, se aceptase que los razonamientos expresados en el fundamento de derecho precedente no son acertados, y se sostuviese, en consecuencia, que existía contradicción entre las dos sentencias confrontadas, tendría que llegarse necesariamente a la misma conclusión desestimatoria que se acaba de consignar, por cuanto que es...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la...

OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí...

IMPRUDENCIA GRAVE. También se condena al apelante como autor de un delito de homicidio por imprudencia grave; como reiteradamente ha declarado el Tribunal Supremo, el delito de imprudencia que se describe en el artículo 142 del Código Penal , está integrado por la concurrencia de los siguientes elementos: a) una acción inicial consciente y libre, b) un resultado mortal no querido ni consentido...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El objeto de la pretensión actora consiste en determinar si los diversos trabajadores demandantes, que habían prestado sus servicios como trabajadores tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos de la empresa que entro en sustitución de la originaria por haber sido objeto de una

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE IGUALDAD ENTRE LA SENTENCIA Y LA SENTENCIA DE CONTRASTE. INADMISIÓN. Se trata de resolver si los diversos trabajadores demandantes tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos por haber sido objeto de una cesión ilegal de trabajadores. La sentencia dictada en primera instancia y el recurso de suplicación desestimaron la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la relación fáctica de la sentencia se extrae que el trabajador accidentado que desgraciadamente falleció como consecuencia del accidente de trabajo, que había recibido formación en materia de seguridad, según se constata en el hecho probado noveno, presentaba al momento del accidente una concentración de alcohol equivalente a la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Los específicas horas extras que el actor pretende haber generado por una equivocación de la Magistrada de Instancia no son tales, considerándose correctas dichas operaciones y no estando de más recordar que el cálculo de las concretas cantidades no corresponde hacerlo a la Sala en este trámite, por cuanto que la competencia propia de los Tribunales -de exclusiva formación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Es la empresa la que debe vigilar la ejecución de los trabajos que se realizan en la misma, por lo que fue la conducta omisiva del empresario la causa eficiente del daño producido al trabajador, y aunque, como se indica en la citada STS de 12-7-07, "" en singulares ocasiones, la conducta del trabajador accidentado, puede, determinar no sólo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La falta de formación del trabajador, si bien dio lugar a un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad impuesto por el INSS a la vista del acta levantada por la Inspección de Trabajo, no fue la causa del accidente y así se resolvió expresamente tanto en el auto de sobreseimiento que dictó el Juzgado de Instrucción nº 1 de Terrasa el 16.2.2006, que puso fin a...

INCAPACIDAD TEMPORAL. En el presente caso se constata como probado efectivamente que la empresa Vegasol S.L. elaboro un Plan de Seguridad y que el día 13 de octubre de 2005 mantuvo una reunión de coordinación con Juanber S.L. y otra subcontratista presente en la obra, con el fin de analizar los riesgos que podían derivarse de la realización de trabajos de forma simultanea por las distintas...