convenio colectivo mivisa

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

INFRACCIONES. SANCIONES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. A esas razones no puede oponerse el que las condiciones de trabajo puedan variar puntualmente durante la jornada, o que en determinados momentos de la misma, no se vea sometido el trabajador a una misma intensidad de ruido, ya que, como estableció la Sentencia del Tribunal Supremo, (al analizar un supuesto en el que reconoce que la actividad realizada no...

"COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Se estima la demanda, declarando el derecho de los trabajadores a percibir el complemento de penosidad. La demandada interpone recurso de suplicación. Para determinar si el nivel de penosidad, toxicidad o peligrosidad del puesto de trabajo es o no excepcional es preciso hacer una comparación del puesto de trabajo de cuya calificación se trata con un nivel o estándar de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Las razones en que se apoya la reseñada doctrina jurisprudencial se pueden resumir en los siguientes puntos: "1º) en el estado actual de la técnica, la penosidad o sufrimiento del trabajador por la circunstancia ambiental de ruido se puede amortiguar sensiblemente mediante el uso de protectores auditivos adecuados; 2º) la finalidad de las normas comunitarias y...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En consecuencia, las mediciones de ruido realizadas por la empresa no pueden ser obviadas en el presente caso por venir corroboradas por la medición realizada por el técnico del IRSAL, y de ellas no se desprende que el puesto ocupado por los demandantes se haya visto sometido durante el período reclamado a un nivel de ruido en el que se supere el exigido para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

DESPIDO. En aplicaci—n de esta doctrina se ha de estimar el motivo, ya que la empresa en el acto de conciliaci—n no reconoci— la improcedencia del despido ni hizo oferta de indemnizaci—n alguna, se limit— a manifestar que se opon’a por las razones que alegar’a en su d’a y que proceder’a a consignar la indemnizaci—n, cuya cuant’a no concret—, y tampoco ha acreditado que el dep—sito realizado por...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La juez de instancia, en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala, pues no existe prueba válida alguna que permita...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En consecuencia, las mediciones de ruido realizadas por la empresa no pueden ser obviadas en el presente caso por venir corroboradas por la medición realizada por el técnico del IRSAL, y de ellas no se desprende que el puesto ocupado por los demandantes se haya visto sometido durante el período reclamado a un nivel de ruido en el que se supere el exigido para...

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso debe acogerse parcialmente en el sentido de incluir la condena a las cantidades que se devengan desde el 14-7-03, por los días trabajados, que, para el año 2003, desde el 14 de julio ascienden a 94, según el relato de hechos contenido en el ordinal 7º, lo que arroja para dicho año la cantidad de 521,51 euros. En cuanto al año 2004, que sólo se toma desde el 8 de...

DESPIDO. Como recuerda el art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral la revisión de los hechos probados sólo puede prosperar a través de la prueba documental y pericial practicada; y, si, estudiamos detalladamente el asunto no hay prueba documental ni pericial practicada antes de dictar la sentencia, que es lo que llevó al Magistrado a declararlo como no probado. Lo único que hay en autos es que

DESPIDO OBJETIVO

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECLAMO DE PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS. AFILIACIÓN SINDICAL. DISCRIMINACIÓN. La sentencia desestimó la demanda formulada, reclamando condena al pago por el concepto paga extraordinaria de beneficios. Disconforme con la sentencia, el actor interpone recurso de suplicación. Tal posibilidad de recurso, tan solo, cabria si la cuestión debatida pudiera afectar a un gran...

DESPIDO OBJETIVO. Es sabido que puede acogerse el empresario a la modalidad del contrato eventual cuando la contratación del trabajador tenga por objeto atender un incremento inusual y transitorio de la actividad de la empresa que no puede ser cubierto con la plantilla ordinaria de la misma. La existencia de pedidos excepcionales, el aumento inhabitual de las ventas, o la concurrencia de...

• BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia