convenio colectivo industria siderometalurgica cantabria

DESPIDO. En el presente caso no consta probado que se produjese una transmisión de un conjunto que reúna las características necesarias para una explotación autónoma. Los datos que se pretenden adicionar, la identidad del domicilio y de los socios de la SAL que antes fueron trabajadores de Magefesa y Gursa, son de todo punto insuficientes para apreciar la sucesión y mucho menos, la falta de...

DESPIDO. Esta Sala no puede sino confirmar la resolución de instancia, por cuanto se justifica la razonabilidad y exigencia de la amortización del puesto de trabajo, en un despido objetivo causal y evidenciado, que se pormenoriza también con causas productivas y organizativas según las pruebas especificadas en la instancia y que acreditan no sólo las pérdidas económicas sino la disminución de...

• El contrato eventual por circunstancias de la producción

1. El período de referencia - 1.1. Período de referencia y causas eventuales - 1.2. Sucesión de contratos eventuales y período de referencia - 1.3. Transcurso del período de referencia y nuevas contrataciones eventuales - 2. Duración máxima del contrato - 2.1. Función de la duración máxima del CECP ¿El contrato eventual sometido a término cierto o a término incierto? - 2.2. La elusión fraudulenta

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe partir necesariamente del relato de hechos probados que ha alcanzado el valor de inalterable. Nada hay en el mismo que haga presumir que el ánimo de la empresa al proceder a su despido lesionó los derechos fundamentales del trabajador. En efecto, del escueto dato de haber presentado dos escritos al empresario sobre su jornada laboral y su categoría profesional (r

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las partes ni siquiera alegaron en ningún momento (ni en la demanda, ni en la ratificación en la misma operada en el acto del juicio, ni en las contestaciones a la demanda, ni, finalmente, en las conclusiones) que la cuestión debatida en el proceso afectase a un gran número de beneficiarios de la Seguridad Social, declaración que tampoco se contiene en la Sentencia de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESOLUCIONES JUDICIALES. NULIDAD. La nulidad de resoluciones judiciales es una medida excepcional, contraria al principio de economía procesal, propio del proceso laboral que solo debe acordarse cuando se produce efectiva y material indefensión. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

Despido disciplinario. Buena fe contractual. Proceso sancionador. Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. PRUEBA. Es cierto que corresponde al demandante la prueba de los elementos constitutivos de lo reclamado y, en materia de horas extraordinarias, la interpretación de la doctrina jurisprudencial ha sido la de requerir una estricta y detallada prueba de la realización, del número de ellas sin que sea suficiente la mera manifestación de haberlas trabajado; pero no...

INDISCIPLINA. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Consta probado que: a) la demandada es una empresa dedicada a la instalación de conducciones en los centros de trabajo de otras empresas; b) fue contratada por LUROBE, para realizar una instalación en la localidad de la Calahorra, con inicio el 16 de junio de 2008; c) destinó a tal obra a los actores, esto es, les ordenó trabajar en dicha contrata;

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. PRUEBA. Se solicita aumento en pensión de jubilación. Debe desestimarse el recurso si no se ha acreditado la afectación general que se alega. En primera instancia se desestima la demanda. Se inadmite la suplicación. Se desestima la casación.