convenio colectivo globalia

CATEGORÍA PROFESIONAL. En el caso, partiendo de que en las normas convencionales de aplicación la denominación de las categorías es diferente, estima que es preciso comparar los concretos cometidos de la categoría ostentada y la pretendida. Sin embargo esta comparación no es posible efectuarla dados los defectos formales del recurso de suplicación interpuesto, al no existir cita ni referencia...

PLUS DE TRANSPORTE. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Dado que el plus de transporte sufraga los gastos de desplazamiento, no depende del número de horas trabajadas, sino del número de días que el trabajador acuda al centro de trabajo. Procede el reconocimiento del plus de transporte a los trabajadores a tiempo parcial de modo proporcional a los días que acudan al trabajo. Se estima parcialmente la

LICITACIÓN PÚBLICA CONCESIÓN DE SERVICIO PÚBLICO REGULAR. SUBSANACIÓN PODERES. RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRATACIÓN IRREGULARIDAD NO INVALIDANTE.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA REDUCIDA. PLUS DE TRANSPORTE. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Se estima parcialmente...

CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se estima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. La litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total con que entre ambos procesos exista...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Contrato de trabajo a tiempo parcial - 1. Los cambios legislativos y la definición "difusa" de contrato a tiempo parcial - 2. Condiciones laborales - 2.1. Jornada - 2.2. Retribución - 2.3. Horas complementarias - 3. La voluntad y la transformación del contrato a tiempo parcial en indefinido o viceversa - 4. La extinción de un contrato a tiempo parcial - II. Contrato fijo-discontinuo - 1....

Extinción del contrato de trabajo. Sucesión de empresa. Sanción de despido. Continuidad de los contratos laborales

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, cuando el trabajador presta servicios para la competencia durante la situación de excedencia voluntaria, sin que exista una expresa prohibición de concurrencia, ya que la excedencia voluntaria no equivale a un supuesto de suspensión contractual ( STS 25 octubre de 2005 ), el único incumplimiento que se le puede imputar, es el de simple competencia que...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración existe un riesgo...

DESPIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operación de desvelar en los...

Reconocimiento de superior categoría (capataz) y diferencias salariales. Falta de contradicción.

-Delito contra la Salud Pública-Hechos probados. Contenido y técnica de redacción-Obtención de los I.M.S.I. No se precisa autorización judicial por la policía correspondiente a teléfonos móviles con tarjeta de prepago. Esta es preceptiva solo para que la operadora ceda los datos identificativos del númeto de teléfono concernido y de su titular a la policía-Validez de las actuaciones de...

La actora tuvo conocimiento de la apertura de negociaciones del Convenio.

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

Este trabajo se centra en la reivindicación del derecho que puede ser considerado más difícil de conseguir, más utópico, por las personas que son inmigrantes: el derecho al sufragio activo y pasivo, ¿Por qué las personas que residen habitualmente en un país diferente al suyo no pueden votar en los procesos electorales que periódicament

• Revista de Derecho del Transporte

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXCEDENCIAS VACANTES. REINCORPORACIÓN. Atendiendo a que no se acredita la inexistencia de vacante, constando la extinción de contratos de trabajo de otros trabajadores con la misma categoría del demandante, sin que conste que se haya amortizado por el cauce correspondiente sus plazas, así como el hecho de que se ha procedido a la contratación de otros trabajadores por las...

CONTRATO DE OBRA. Todo lo expuesto y razonado evidencia que con relación al Pliego de Condiciones a que remite el presente enjuiciamiento concurren suficientes motivos para su anulación, con lógica incidencia en los posteriores actos de ejecución del Pliego que deben asimismo anularse, al derivar de los mismos el establecimiento de criterios de valoración que impiden la real y efectividad...