convenio colectivo ferrovial agromán

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR HORAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEADAS. PEÓN. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considera como salario o jornal...

INFRACCIONES LABORALES. SANCION. PROPORCIONALIDAD. El Tribunal está de acuerdo con que la sanción debe imponerse en su grado máximo atendidas las circunstancias que recoge el acta, pero sin embargo considera que la cuantía por cada sanción debe reducirse a la suma de 1.750.000 ptas., importe que respeta el grado máximo de la sanción, pero que consideramos más adecuado atendidas otras...

SALARIO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Pues bien, sobre la base de la doctrina transcrita y sobre la base de los hechos acreditados se llega a la conclusión de que existe una persistencia y regularidad indicativa de la voluntad empresarial de reconocer un beneficio aunque éste se manifestara tácitamente a través de dicha reiteración (habitualidad, regularidad, persistencia) e incorporando como tal...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. Ante la declaración de nulidad del despido por violación de derechos fundamentales, el trabajador se hace merecedor de una indemnización compensatoria por lo daños y perjuicios sufridos, esencialmente de carácter moral o psicológico, de conformidad con el artículo 108 de la LPL puesto que el daño ha quedado...

RECLAMO DE CANTIDAD. SALARIO. VACACIONES. La retribución del descanso por vacaciones anuales, que prevé el artículo 38-1 ET, ha de entenderse de naturaleza salarial, aunque no esté retribuyendo trabajo efectivo, como lo es el abono de todos los descansos de carácter retribuido. Y lo mismo debe predicarse del supuesto que nos ocupa, en que las vacaciones no han sido disfrutadas antes de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Destacada en su importancia por el Tribunal Supremo en múltiples Sentencias, de las que es ejemplo la de 18 de noviembre de 1998, se justifica en razón de la fiscalidad del objeto del contrato por el trabajador, que ha de conocer los límites del mismo por la concurrencia de las circunstancias que lo hicieron posible y prevenir su cese, y por ello es necesario que se haga...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...