convenio colectivo eurest

Conflicto colectivo. Trabajadores a tiempo parcial. Afectación del ejercicio del derecho de huelga sobre los días de exceso de jornada derivada del art. 9 del CC aplicable. EUREST COLECTIVIDADES, SA. Falta de contradicción (los tres motivos).

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Se debe estimar la impugnación de la sentencia de instancia al abono de los intereses que fija el Convenio Colectivo de empresa, los motivos en tal sentido deben prosperar, ya que aunque el Convenio no consta incorporado a autos, la propia parte hoy recurrente, en el acto del juicio lo reconoce implícitamente al discrepar...

Sentencia favorable al trabajador. Cantidad parcial de la consignación correspondiente a la diferencia. Convenio colectivo. Relación con los intereses de demora en el pago del salario

Dignidad de la persona. Nulidad ex tuno de los despidos lesivos de derechos fundamentales. Puesto de trabajo en función de la discapacidad. Incapacidad laboral transitoria

Excedencia. Contrato de prestación. Derecho a la reserva del puesto de trabajo. Despido improcedente

OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

Inadecuación de procedimiento de conflicto colectivo. Diferencias salariales. Complemento de puesto de trabajo. Condición mas beneficiosa

Responsabilidad por daños derivados de accidente de trabajo. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo por utilización de calzado inadecuado. Indemnización.

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. Se trata de una auténtica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneración de derechos fundamentales -lo que claramente dejaría inoperante la finalidad de la prueba indiciaria ( STC 114/1989, de 22 de junio, F. 4 )-, que debe llevar a la convicción del juzgador que tales causas han sido las únicas que han motivado la decisión...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

DESPIDO. DIMISIÓN. En el presente caso, claro resulta que no ha operado una dimisión en su más técnico sentido, puesto que no ha existido preaviso, pero ha de analizarse si, se ha producido la extinción por voluntad de la trabajadora, deducida de determinado comportamiento suyo. Para que el contrato de trabajo pueda considerarse extinguido por voluntad del trabajador sin causa, es preciso que...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El supuesto de hecho de la sentencia. 3. Fundamentación jurídica y fallo de la sentencia. 4. Valoración e implicaciones de la decisión del TJCE.

Intereses aplicables sobre las cantidades objeto de condena en sentencia favorable al trabajador. Abono de diferencias salariales por el concepto de convenio diferencia. Conflicto colectivo. Pago del salario

Contrato de trabajo. Modificación sustancial de condiciones en relación con los servicios. Conflicto colectivo. Competencia convencional de la administración de la prestación social

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en

DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS PACTADOS EN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. INTERESES. MORA EN EL PAGO. SALARIOS INCONTROVERTIDOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. ""El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate

Se plantea por una trabajadora, que ha sido elegida representante de los trabajadores y es miembro del Comité de Empresa, si en el cambio de puesto de trabajo que se impugna se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical.

DESPIDO. PLAZO DE EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. PLAZO. El actor reclama se declare improcedente su despido. Entre la fecha de solicitud de reingreso y la del vencimiento de la excedencia no median los quince días previstos en el Convenio Colectivo, al no constatarse acreditado que lo hiciera en el momento en que se produjo una supuesta llamada telefónica. Ello ha de tener la consecuencia...

DESCUENTOS SALARIALES EN CONCEPTO DE COMEDOR. RUBROS COTIZABLES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Reiteradamente la jurisprudencia ha equiparado el pago de ayudas económicas por comida o subvenciones al coste del comedor de la empresa, al importe percibido en concepto de dietas, por lo que tratándose del pago de una suma que real y efectivamente tiene por finalidad compensar el gasto por la comida que los...

DESCUENTOS SALARIALES EN CONCEPTO DE COMEDOR. RUBROS COTIZABLES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Reiteradamente la jurisprudencia ha equiparado el pago de ayudas económicas por comida o subvenciones al coste del comedor de la empresa, al importe percibido en concepto de dietas, por lo que tratándose del pago de una suma que real y efectivamente tiene por finalidad compensar el gasto por la comida que los...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...

DESPIDO. En el presente caso existe una circunstancia atenuante del comportamiento del demandante que es que la discusión y riña no la inició él, produciendo una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, no siendo lógico que por ese hecho se le imponga la máxima sanción y a la que inicia la misma una suspensión de empleo y sueldo de 16 días. Sin embargo, este hecho no es el único que le...