convenio colectivo eurest

CONVENIO COLECTIVO. El art. 20 del Convenio Colectivo de aplicación establece el derecho de disfrutar como mínimo de un período de vacaciones de treinta días naturales al año. Queda claro, primero, que es un derecho de mínimos y después, que entre las excepciones a ese disfrute de treinta días ininterrumpidas no se encuentra el del cierre del centro de la empresa cliente. Interpretando tal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. SEGURIDAD. DERECHO. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se estima el recurso.

ANTIGÜEDAD. SUCESION EMPRESARIAL. Conforme al incólume relato fáctico de instancia, en el supuesto enjuiciado únicamente consta que cuatro trabajadoras, que prestaban servicios de vigilancia y atención del alumnado en los comedores escolares de dos centros públicos, han seguido desempeñando estas funciones para los sucesivos empresarios adjudicatarios de las contratas de servicios efectuadas por...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN BENEFICIOSA. Las condiciones que se aplican efectivamente a una relación laboral deben considerarse, en principio, como condiciones contractuales, es decir que las condiciones realmente aplicadas, aunque no deriven de un pacto formalizado, responden a la lógica cambiaria del contrato de trabajo, y tienen por tanto naturaleza contractual. En primera instancia se...

CONFLICTO COLECTIVO. SITUACIONES DE FACTO. Las situaciones de facto nunca pueden prevalecer frente a normas reglamentarias y covencionales ciertas, definidas, concretas y terminantes que gozan del valor de erga omnes hasta tanto que norma posterior las modificare de forma clara, puntual y eficaz, con valor vinculante. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• BOA. Boletín Oficial de Aragón