convenio carretillero

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto objeto de debate se cumplen las tres facetas o escalones del juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada por el empresario: 1ª) consta acreditada la existencia de la causa legalmente justificativa de la medida empresarial, cual es el persistente y significado descenso en la facturación; 2ª) es innegable la adecuación de la medida adoptada, pues la...

DESPIDO. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador, alegando al respecto que el actor no es delegado sindical. Este motivo de recurso se subsume dentro del primer motivo al tratarse de una consecuencia inherente a si el demandante tiene o no dicha condición de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD FISICA. RECOLOCACION. Dado que se trata de una empresa de mas de quinientos trabajadores, con 25 a 30 puestos de carretilleros, 10 controladores en el almacén y varios administrativos, es evidente que la falta de aportación por la empresa de los datos necesarios de inexistencia de plazas adecuadas para la incapacidad del actor, a la fecha de la demanda, debe...

ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTSCIONES. Aún careciendo de relevancia el exceso de carga a efectos de producción del accidente, es de señalar que la ley de ordenación de transporte terrestre en su artículo 140 regula los supuestos en los que es sancionable el exceso sobre la tasa máxima autorizada del vehículo, estableciendo que en los vehículos de hasta 10 toneladas el exceso sancionables es aquel...

ACCIDENTE DE TRABAJO. VUELCO DE UNA CARRETILLA ELEVADORA. RECARGO DE PRESTACIONES. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

CONFLICTO COLECTIVO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Por el contrario no figura en el texto del convenio la mejora de las condiciones ergonómicas de las carretillas y ya queda dicho que la prueba testifical ha puesto de relieve que a fecha del juicio no se habían ejecutado las medidas previstas en el convenio para los puestos que constan antes reseñados. En definitiva y en razón a lo expuesto acierta la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza del contrato fijo-discontinuo no se desvirtúa por el hecho de prestar servicios el trabajador todos los días laborables del año. Y así es, en efecto, y lo ha declarado esta Sala en varias sentencias, siempre que ello venga referida a trabajadores que efectivamente desarrollan trabajos de campaña o...

DESPIDO. La causa por la que ésta decidió la extinción del contrato de trabajo del actor fue la finalización de la obra. Sin embargo, el certificado de fin de obra de la fase 3 lleva fecha de noviembre de 2010 y sello de visado de enero de 2011, mientras que el actor siguió trabajando hasta octubre de este último año. Este desfase temporal evidencia que el cese del actor no respondía a la causa...