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DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

• Temas de política y gobierno en Canarias

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho Social

1. Crisis y derecho del trabajo. 2. Rasgos del modelo social europeo. 3. Dificultades y transiciones. La tendencia última al neoliberalismo y el dumping social en la Unión Europea. 4. La crisis como irrupción. 5. La crisis como paradoja o las paradojas de la crisis. 6. La crisis como oportunidad.

CONFLICTO COLECTIVO. El plus se reconoce para el personal que desempeñe un puesto de trabajo directo (es significativo la utilización de este adjetivo calificativo) de producción trabajando en línea, y en cuantía inferior, que es la que se solicita, para el personal de apoyo a la producción, es decir, el que se configura en el anexo como el personal auxiliar que presta servicios y apoyo ...

CONVENIO COLECTIVO. Lo que ambas representaciones solicitaban era la nulidad por contrario al principio de igualdad de trato del articulo 14 de la Constitución y al articulo 17 del Estatuto de los Trabajadores , de lo que ellas entendían que se consagraba en dicho XVII Convenio con el respeto que el articulo 7 del mismo mantenía ?las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No consta pacto alguno que implique compromisos empresariales dirigidos efectivamente a compensar, favoreciendo a los trabajadores perjudicados, por el trato salarial peyorativo al que se les somete, ni siquiera previsiones que con base en pautas de compensación o reequilibrio determinen el establecimiento de la diferencia de modo transitorio, asegurando...

• Actualidad Económica

DESPIDO NULO. HUELGA. Y siendo así que en la declaración de hechos probados de la resolución recurrida se afirma que la empresa comunicó a Aviación Civil la convocatoria de huelga de los trabajadores y el 20 de Octubre de 2010 y el 22 de Octubre de 2010 la falta de acuerdo con la representación de los trabajadores, remitiendo la DG de Aviación Civil resolución fijando los servicios mínimos,...