antiguedad ett

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

• Crisis y ocupación

Objetos contractuales. Salario en razón a la improcedencia. Extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas. Despido nulo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El interés legítimo de los actores susceptibles de tutela judicial, no era sólo a que se le abonaran las diferencias ya devengadas, sino que no se le discutieran en el futuro esas diferencias y se les continuaran abonando, evitándoles reiterar, para evitar la prescripción de sus créditos, al vencimiento de cada año una nueva demanda, con los costes consiguientes y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

Duración determinada. Contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Contratos sucesivos de puesta. Indemnización por despido improcedente

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

Extinción del contrato por causas objetivas. Indemnización por despido improcedente. Salarios de tramitación. Falta de preaviso

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

Convenio colectivo. Demanda en reclamación de cantidad. Contrato de puesta. Servicios para la empresa de trabajo temporal

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina unificada más reciente, sobre cesión ilegal constituye contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, d 15-4-2010 (rec. 2259/2009 EDJ 2010/84379) y la en ella expuesta, declara que es claro, que, cuando, la actividad del actor en el centro de trabajo no es ficticia sino que, a pesar de corresponder a una labor que pertenece a la "gestión normal

• Glosario Jurídico Básico

PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La única interpretación que cabe del Pacto de Empresa es la efectuada por los trabajadores demandantes, y ello sin dejar de reconocer que efectivamente pueda existir dificultad, pero ello no faculta a la empresa para incumplir el Pacto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

1. La cuestión prejudicial en el Asunto Jouini y Princess Personal Service. 2. La especialidad del supuesto. 3. El condicionante de la "identidad de la clientela" entre los activos a transmitir y otras particularidades del fallo.

Sucesión de contratos de puesta a disposición entre la empresa usuaria y la de trabajo temporal. Cese de la trabajadora tras la formulación de papeleta de conciliación por cesión ilegal de trabajadores.

Contrato por obra o servicio determinado. Cesión ilegal de trabajador de la empresa de trabajo temporal. Usuaria. Despido improcedente

DESPIDO. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE RETROTRAE EFECTOS. DE AUTORIZACIÓN DE EXTINCIÓN DE EMPLEO. POSIBILIDAD DE REVISAR RESOLUCIÓN. Como la Ley Orgánica del Poder Judicial, veda a la Sala hacer cualquier valoración acerca de si la resolución administrativa de 27 de mayo de 2002 se ajustó o no a la legalidad vigente, ni revisar el hipotético efecto retroactivo de la segunda resolución...

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. La causa organizativa viene constituida, bien por la introducción de nuevos sistemas o métodos de trabajo, bien por la vía de la redistribución de los efectivos humanos en orden a su optimización, que supone una disminución de costes logrando igual o mejor los mismos objetivos funcionales, yendo aparejada también en buena medida a la causa económica, en...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. La actora tiene derecho al percibo del complemento aunque su contratación hubiera sido temporal, porque se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. El criterio vigente y unánime es el que mantiene que procede el abono del referido complemento para el personal temporal. Se...

DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa