La utraactividad indefinida. Aspectos relevantes tras la reciente reforma laboral
| Autor | Rosa Rodríguez Martín-Retortillo |
| Cargo | Profesora Ayudante Doctora. Universidade de Vigo |
| Páginas | 132-157 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 17, julio a diciembre de 2022
[ 132 ]
LA UTRAACTIVIDAD INDEFINIDA. ASPECTOS
RELEVANTES TRAS LA RECIENTE REFORMA LABORAL
THE INDEFINITE UTRAACTIVITY.
RELEVANT ASPECTS AFTER THE RECENT LABOR REFORM
R R M–R
Profesora Ayudante Doctora
Universidade de Vigo
Fecha de recepción: 4/7/2022
Fecha de aceptación: 11/10/2022
SUMARIO: I. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN NORMATIVA. II. LA ULTRAACTI-
VIDAD EN CIFRAS. EL PRINCIPIO DISPOSITIVO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTI-
VA. III. LA RECUPERACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD INDEFINIDA. EL IMPACTO
DEL REAL DECRETO–LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. IV. CONSECUENCIAS
DE LA NUEVA REGULACIÓN. 4.1. ¿Denuncia o n de vigencia? 4.2. Impacto en el mar-
co de la concurrencia de convenios colectivos. 4.3. Impacto en el marco de la inaplicación
de los convenios colectivos. 4.4. Impacto en el marco de la sucesión de empresa. V. EL
FOMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CON-
FLICTOS. VI. LA REGLA TRANSITORIA. VII. BALANCE DE LA REFORMA DE DI-
CIEMBRE DE 2021 EN EL MARCO DE LA ULTRAACTIVIDAD. VIII. BIBLIOGRAFÍA
RESUMEN: Tras casi diez años, la reforma operada por el Real Decreto–Ley 32/2021, de
28 de diciembre, pone el foco en uno de los principales aspectos de la negociación colec-
tiva, como es el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Con la nueva norma, se recupera
la ultraactividad indenida del convenio colectivo, de modo que ofrece mayor seguridad
jurídica a la negociación colectiva y pone en valor el diálogo social. Esta reforma, fruto de
La utraactividad indenida. Aspectos relevantes tras la reciente reforma laboral
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1190
[ 133 ]
nº 17, julio a diciembre de 2022
un consenso entre los agentes sociales, dota de garantías a los derechos de los trabajado-
res, y, aun manteniendo la disponibilidad de las partes en cuanto al ámbito temporal del
convenio y las reglas de vigencia una vez denunciado, busca el desbloqueo de las nego-
ciaciones a través del recurso a los sistemas de solución extrajudicial de conictos. Y todo
ello, sin la amenaza de la pérdida de vigencia del convenio.
PALABRAS CLAVE: Convenio colectivo, vigencia, denuncia, ultraactividad, solución ex-
trajudicial.
ABSTRACT: Aer almost ten years, the reform operated by Royal Decree–Law 32/2021,
of December 28, focuses on one of the main aspects of collective bargaining, such as art.
86 of the Workers’ Statute. With the new norm, the indenite ultra–activity of the collec-
tive agreement is recovered, so that it oers greater legal certainty to collective bargaining
and values social dialogue. is reform, the result of a consensus among the social agents,
provides guarantees to the rights of workers, and, while maintaining the availability of the
parties regarding the time scope of the agreement and the rules of validity once denoun-
ced, seeks to unblock of negotiations through recourse to out–of–court conict resolution
systems. And all this, without the threat of the loss of validity of the agreement.
KEYWORDS: Collective agreement, validity, complaint, ultra–activity, extrajudicial so-
lution.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba