Régimen fronterizo, mercado de trabajo transfronterizo y vulnerabilidad en las jornaleras marroquíes de huelva
| Autor | Elisa García Lerena |
| Páginas | 749-774 |
CAPÍTULO 37
RÉGIMEN FRONTERIZO, MERCADO DE TRABAJO
TRANSFRONTERIZO Y VULNERABILIDAD EN LAS
JORNALERAS MARROQUÍES DE HUELVA
ELISA GARCÍA LERENA
Universidad de Radboud, Nimega, Países Bajos
1. INTRODUCCIÓN
Los movimientos de personas siempre han existido, pero la globaliza-
ción ha hecho que, junto a una cada vez mayor circulación de capitales,
información y mercancías, circulen cada vez más personas. Actual-
mente, las migraciones comprenden un complejo fenómeno fuerte-
mente relacionado con las transformaciones económicas, sociales, po-
líticas y tecnológicas que van sucediendo en este mundo cada vez más
globalizado (OIM, 2020).
El informe de las Naciones Unidas sobre las migraciones en el mundo
de 2020 estima que el número de personas que viven fuera de su país
de origen alcanzó los 281 millones en 2020, de los cuales, el 48,1%,
son mujeres, aunque este porcentaje supera la mitad en el caso de Eu-
ropa, Norteamérica y Oceanía (UN, 2020).
El modo de producción capitalista globalizado actual necesita de una
mayor extracción de valor constante. Existen varias vías para hacer
esto, destacando sobre todo la incorporación tecnológica, la deslocali-
zación de la producción y, por último, la reorganización productiva de
la fuerza de trabajo mediante la flexibilización y precarización de las
condiciones laborales. En el caso de la explotación agraria, es esta ter-
cera vía la que permite, de la manera más sencilla, el necesario aumento
del valor (Marx, 2017). Así pues, se busca la fuerza de trabajo más ba-
rata que pueda ofrecer el mercado internacional, es decir, las mujeres,
concretamente las que menos posibilidades de elección tengan: las más
pobres, que son, -de acuerdo con el “sistema de ordenación colonial y
racista del neoliberalismo”-, las mujeres racializadas, con familia a su
cargo provenientes del Sur Global (Filigrana, 2020. p.36).
El 30 de abril de 2018, el medio alemán Correctiv, publicó el artículo
Rape in the Fields, que dio a conocer la situación de muchas de las
mujeres marroquíes que trabajan en la recogida del fruto rojo en la pro-
vincia de Huelva, en España. En ese momento, salió a la luz la dura
realidad de estas mujeres, pues más allá de los habituales bajos salarios
en el sector agrario, su trabajo se condicionaba a todo tipo de extorsio-
nes y abusos sexuales a manos de sus patrones. Todo ello, además, bajo
unas condiciones de vida extremas (Müller y Prandi, 2018).
Desde el caso concreto de las jornaleras de Huelva, la presente investi-
gación plantea como objetivo principal de conocer la situación de las
mujeres migrantes marroquíes empleadas en el trabajo agrario temporal
del fruto rojo onubense. Y como objetivos específicos: investigar qué
factores influyen en la migración de mujeres marroquíes para la reco-
gida del fruto rojo onubense; explorar las repercusiones personales de
las situaciones derivadas del trabajo agrario de las jornaleras marro-
quíes del fruto rojo en Huelva; analizar cómo ha afectado la crisis pan-
démica en la situación de las jornaleras marroquíes de Huelva, y por
último, observar las principales respuestas y resistencias a la situación
en los campos de fruto rojo onubense.
Metodológicamente, el conjunto de la investigación se realizó a través
de una revisión bibliográfica de fuentes pertinentes en la investigación,
tanto artículos (y libros) académicos de temática migratoria y geopolí-
tica, como también testimonios, entrevistas, noticias periodísticas e in-
formes en torno a la situación de estas jornaleras.
Partiendo del marco teórico de la geografía crítica, se estudiarán los
principales puntos que se entrecruzan en los contratos en origen entre
España y Marruecos, atendiendo por un lado al régimen fronterizo ac-
tual, y por otro, al mercado de trabajo transnacional que opera, obser-
vando cómo las prácticas que se llevan a cabo a partir de este tipo de
contrataciones pueden afectar de manera concreta, especial y específica
en la situación laboral y personal a estas mujeres. Igualmente, se
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