Profesiones jurídicas y género: roles familiares y estrategias de inserción laboral de jóvenes abogadas
| Autor | Ana Vidu, Aitziber Mugarra |
| Páginas | 51-64 |
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Profesiones jurídicas y género: roles familiares y estrategias de inserción laboral
de jóvenes abogadas
DANIELA M.J. ZAIKOSKI BISCAY
1. Introducción
En Argentina, el campo jurídico se ha feminizado en aspectos tales como el ingreso
y egreso de mujeres como profesionales de la abogacía y una mayor presencia en la matrícula
como así también en el empleo público. Sin embargo, tal feminización ha tenido un escaso
impacto en los niveles de decisión en la profesión jurídica o en la inserción y promoción en
el campo laboral, sea en el sector público o privado, ya que las trayectorias laborales y de
ejercicio profesional o capacitación suelen estar afectadas por los mandatos asociados a los
roles familiares y los cuidados.
En Argentina, los estudios sobre profesión jurídica han carac terizado la fragmentación y
la expansión del campo ocupacional y la posición de las mujeres a su interior. Los diferentes
estudios señalan la importancia de conocer los cambios en el trabajo jurídico y el impacto en la
cultura jurídica en el marco global de sociedades desiguales en las que los/as actores/as
despliegan distintas estrategias de reproducción. Los aportes de la economía feminista dan cuenta
de las implicancias y efectos diferenciales de las políticas de ajuste en la región y la fal ta de
articulación entre diversos actores para garantizar um brales mínimos de bienestar.
Persisten modelos dicotómicos de división socio/sexual del trabajo basados en el
trabajo no remunerado de las mujeres en el hogar como modo de explicación de los procesos
de reproducción de la vida social. La clásica división entre lo público-privado desconoce la
sobrecarga de trabajo que afecta a las mujeres y justifica procesos estructurales que
empobrecen de distinta manera a las mujeres de distintas clases y procedencias sociales. Lo
cierto es que la literatura feminista viene denunciando que los cuidados no están socializados,
no hay modificaciones significativas en el ámbito privado de las relaciones familiares, sino
que son las mujeres a partir de redes personales/familiares quienes despliegan estrategias
innovadoras para conciliar el trabajo, la casa y los cuidados.
La literatura sobre el tema brinda descripciones y explicaciones ante la creciente
concentración de las mujeres abogadas en la administración de justicia y en el empleo público
y su relación con estrategias de compatibilizar la familia, los cuidados y el trabajo remunerado,
cómo ello impacta en la brecha salarial, estabilidad en el empleo y la seguridad social, es decir
cómo hacen las mujeres para articular lo público/laboral con lo privado/familiar.
La noción de “estrategias” permite a relevar los comportamientos que se vinculan
con la satisfacción de las necesidades de la vida cotidiana, no son meros reflejos de la
dimensión estructural pero tampoco pueden considerarse como elecciones racionales, más
bien son el resultado de un entramado de distintos comportamientos desplegados a nivel
individual y familiar/comunitario para asegurar la reproducción de la vida social.
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