Las políticas de empleo alemanas como buenas prácticas de empleo
| Autor | Antonio Ojeda Avilés - Miguel Gutiérrez Pérez |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla - Profesor de Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Extremadura |
| Páginas | 25-48 |
Revista Derecho Social y Empresa nº 2, Diciembre 2014
ISSN: 2341-135X págs.25-48
"
LAS POLÍTICAS DE EMPLEO ALEMANAS COMO BUENAS
PRÁCTICAS DE EMPLEO
Antonio Ojeda Avilés
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla
Miguel Gutiérrez Pérez
Profesor de Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Extremadura
Fecha de recepción: 13–06–2014
Fecha de aceptación: 26–06–2014
Sumario: 1.CONSIDERACIONES GENERALES. 2. “KURZARBEIT” O
REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. 3. LA POLÍTICA
FORMATIVA: EL SISTEMA DUAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL. 4. EL
PAPEL DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL PARA LA INSERCIÓN EN EL
MERCADO DE TRABAJO. 5. EL PAPEL DE LA PROTECCIÓN POR
DESEMPLEO EN EL MERCADO LABORAL: UN MECANISMO DE
ACTIVACIÓN.
RESUMEN: Las políticas de empleo alemanas han tenido a lo largo de los
tiempos un rotundo éxito y por tal razón se encuentran en el objetivo de muchos
países, entre ellos España, que ha implementado ya –con poco éxito, todo hay que
decirlo– su modelo de aprendizaje dual. Exponemos en este trabajo las diversas
políticas de empleo alemana, dada la peculiaridad de ese país al respecto, que no se
circunscribe a una sola política de éxito, como puede ser Dinamarca con su
flexiseguridad o Austria con su contrato único, sino varias al mismo tiempo. El
enfoque que damos es más bien crítico, pues los modelos son muchas veces difíciles de
exportar porque han crecido al socaire de las peculiaridades económico–jurídicas de un
país concreto.
ABSTRACT: German active employment policies have reached a high success
along the years, thus becoming a model for many countries. But all models must be
measured and examined under the focus of its circumstances, and a direct
Antonio Ojeda Avilés y Miguel Gutiérrez Pérez
Revista Derecho Social y Empresa nº 2, Diciembre 2014
ISSN: 2341-135X pág. 26
transposition to other countries could fail when those circumstances are not found in
the host country. Spain has implemented the dual apprenticeship model and the
«kurzarbeit» model, but they seem not enough to cope with the traditional Spanish
model of contracts for limited duration. The way in which the Spanish legislation has
adapted these two models could serve to analyze the hardships and difficulties of the
convergence politics.
PALABRAS CLAVE: Aprendizaje dual, reducción de jornada, Kurzarbeit,
modelo alemán, políticas activas de empleo.
KEYWORDS: Dual learning, reduced hours, Kurzarbeit, German model, active
employment policies.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba